Spotify रैप्ड के पीछे इंटर्न को उसका बकाया कभी नहीं दिया गया

कोई यह तर्क दे सकता है कि रैप्ड स्पॉटिफ़ का सबसे सफल मार्केटिंग चाल बन गया है, 'रैप्ड डे' के लिए उत्साह के साथ उपयोगकर्ताओं के एक अच्छे हिस्से को ऐप डाउनलोड करने के लिए प्रोत्साहित किया जा रहा है।

फोर्ब्स के अनुसार, 60 में 2020 मिलियन से अधिक उपयोगकर्ता रैप्ड के साथ जुड़े, और इन-ऐप अनुभव का उल्लेख किया गया 1.2 मिलियन बार उसी वर्ष ट्विटर पर।

इसकी लोकप्रियता को देखते हुए, मुझे यह जानकर आश्चर्य हुआ कि लपेटा हुआ जैसा कि हम आज जानते हैं वास्तव में एक द्वारा प्रस्तावित और डिजाइन किया गया था 2019 में प्रशिक्षु, जिन्होंने तीन महीने से कम समय में प्रारूप के संपूर्ण विकास का निरीक्षण किया।

जबकि Spotify 2016 से हमारे वार्षिक सुनने का व्यक्तिगत विश्लेषण प्रदान कर रहा है, यह ज्वेल हैम था जिसने इसे मज़ेदार, काटने के आकार का सोशल मीडिया बना दिया, जो अब है।

लेकिन हैम को मंच के साथ उसके काम के लिए कभी भी मान्यता नहीं दी गई - वित्तीय या अन्यथा।

हैम को अपनी भागीदारी के बारे में बोलने के लिए 2020 में रैप्ड की आश्चर्यजनक वृद्धि हुई।

ट्विटर पर ले रहा है, हैम ने इन-ऐप अनुभव के लिए अपनी डिज़ाइन अवधारणाओं को साझा किया, जो पिछले वर्ष Spotify में उसके तीन महीने के इंटर्नशिप के दौरान बनाया गया था।

ट्वीट तेजी से वायरल हुए। 356.1k लाइक्स (और बढ़ते हुए) के साथ, गहना के शुरुआती डिजाइनों ने नेटिज़न्स को उसकी पहचान की कमी से भ्रमित कर दिया।

'कॉरपोरेट के बच्चों के साथ काम मत करो' हैम ने अपने अनुयायियों से कहा।

29 के अंत में Refinery2020 से बात करते हुए, हैम ने बताया कि एक Spotify उपयोगकर्ता के रूप में उनके अनुभव से एक नए रैप्ड प्रारूप के लिए प्रेरणा कैसे मिली।

'मैं एक ऐसा व्यक्ति था जिसने स्पॉटिफाई किया था और रैपिंग से प्यार करता था, लेकिन यह सिर्फ एक लिंक था जो वे साल के अंत में भेजेंगे [...] यह कुछ ऐसा था जिसके बारे में आप व्यक्तिगत रूप से जानते थे'। हैम चाहता था कि यह एक सांप्रदायिक अनुभव हो जो सोशल मीडिया परिदृश्य में स्वाभाविक रूप से फिट हो।

रिफाइनरी के लेख ने उस समय ध्यान आकर्षित किया, लेकिन अब 2022 में, रैप्ड पहले से कहीं ज्यादा बड़ा होने के साथ, हैम अभी भी मान्यता के लिए संघर्ष कर रहा है और रैप्ड उपयोगकर्ताओं द्वारा अपेक्षाकृत अनजान बना हुआ है।

विभिन्न संचार माध्यम का केंद्र युवा उद्यमियों के बीच प्रेरणा जगाने के लिए गहना की कहानी को चुना है, स्टीव जॉब्स के अपने आप में विश्वास करने और दृष्टि का पालन करने के बारे में उद्धरण।

लेकिन यह अंततः चिंताजनक है - और दुर्भाग्य से बता रहा है - कि हैम के अनुभव को तकनीक की दुनिया में युवा सफलता के खाके के रूप में इस्तेमाल किया जा रहा है।

एक अश्वेत महिला के रूप में हैम छोटे का हिस्सा है 1.7% तक अमेरिका में तकनीकी कार्यबल बनाने वाले लोगों की। यह 26.7% गैर-अश्वेत महिलाओं के खिलाफ है।

उसके ऊपर, यह है कुख्यात मुश्किल Spotify जैसी बड़ी कंपनियों में इंटर्नशिप करने के लिए - खासकर यदि आप रंग की महिला हैं।

आवेदन करने की उम्मीद करने वालों के लिए, 'बड़े सपने' 'रचनात्मक धैर्य' और 'ड्राइव' की भव्य मांगों को सफलता के लिए मुख्य आवश्यकताओं के रूप में चिह्नित किया गया है।

तकनीक की दुनिया में इस तरह के एक माइनफ़ील्ड के रूप में प्रवेश के साथ, हैम की कहानी और भी निराशाजनक है।

बड़ी फर्मों में इंटर्नशिप बेहद रोमांटिक होती है, खासतौर पर उन लोगों के लिए जो अल्पमत में हैं, जिन्हें 'सभी बाधाओं के खिलाफ' हासिल करने के लिए देखा जाता है, भले ही उनका कौशल उन्हें निस्संदेह उस सफलता के योग्य बनाता हो।

इस तरह के व्यवहार से हाम जैसे व्यक्तियों का शोषण और अनदेखी होती है। क्योंकि उनका मतलब है कि किसी भी तरह से शामिल होना इनाम है, कि इन जगहों में प्रवेश (जो मुख्य रूप से सफेद और पुरुष हैं) जिसके लिए युवा क्रिएटिव को आभारी होना चाहिए। यह उनकी प्रतिभा को गौण के रूप में रखता है, और उनके काम को उच्च-अधिकारी द्वारा पकड़ लिया जाता है।

Spotify की हाल की सफलता में निर्विवाद रूप से अभिन्न भूमिका निभाने के बाद, हैम को - कम से कम - Spotify पर पूर्णकालिक नौकरी की पेशकश की जानी चाहिए।

सर्वोत्तम रूप से, वह क्रेडिट की हकदार है जहाँ क्रेडिट देय है।