युवा मुसलमान अधिक लचीली अवकाश नीतियों का आह्वान करते हैं

नए शोध से पता चलता है कि कई मुसलमानों का मानना ​​है कि नियोक्ताओं को ईद के लिए काम से छुट्टी देनी चाहिए। एक कर्मचारी बताता है कि एक लचीली छुट्टी योजना से उन्हें कैसे लाभ होता है।

दुनिया भर के मुसलमानों ने रमजान का पालन किया और इसके अंत को चिन्हित करने के लिए ईद-उल-फितर मनाया, जिसमें कार्यबल में कई मुस्लिम शामिल थे।

से नया शोध हैफ़ेन पता चला है कि 10 में से नौ युवा मुसलमानों का मानना ​​है कि नियोक्ताओं को ईद के लिए अतिरिक्त समय की पेशकश करनी चाहिए।

सर्वेक्षण में शामिल 1,000 से अधिक मुसलमानों में से 87% धार्मिक त्योहार मनाने के लिए अतिरिक्त छुट्टी चाहेंगे। सिर्फ 7% ने कहा कि नियोक्ताओं को मुसलमानों को अधिक समय नहीं देना चाहिए, जबकि 6% अनिश्चित थे कि वे इस मुद्दे पर कहां खड़े हैं।

जबकि ईद लगभग मनाई जाती है चालीस लाख यूके में मुस्लिम, यह राष्ट्रीय अवकाश नहीं है, और मुस्लिम श्रमिकों को छुट्टी मनाने के लिए एक दिन की छुट्टी लेनी चाहिए।

वहाँ किया गया है प्रयास यूके में ईद को राष्ट्रीय अवकाश बनाने के लिए लेकिन कोई सफलता नहीं मिली।

उनके विविध कार्यबल, डिजिटल बैंक को पूरा करने के लिए Monzo एक बैंक-अवकाश ऑप्ट-आउट नीति प्रदान करता है, जहाँ कर्मचारी अपनी बैंक अवकाश पात्रता से बाहर निकल सकते हैं और ऐसे समय पर छुट्टी ले सकते हैं जो उनके लिए सबसे उपयुक्त हो।

मोन्जो के डेटा से पता चलता है कि इसके 19% कर्मचारी बैंक-अवकाश ऑप्ट-आउट नीति का उपयोग करते हैं।

मोन्जो में वित्तीय स्वास्थ्य टीम प्रबंधक फलाह अहमद कहते हैं, 'मुझे पता है कि रमजान के दौरान बहुत से मुसलमान अपने वार्षिक अवकाश के दिनों का उपयोग करते हैं, जो मैंने पिछली भूमिका में भी किया है।' 'काम करते समय उपवास करना ऊर्जा की कमी और निर्जलीकरण के कारण वास्तव में एक संघर्ष हो सकता है, इसलिए इसके बजाय हमारे सार्वजनिक अवकाश के दिनों का उपयोग करने का विकल्प होना बहुत अच्छा है।'