Vous décidez : la génération Z peut-elle se permettre de célébrer la jeunesse ?

"Parce que tout ce qu'ils voulaient, c'était une alternative bon marché et facile", ajoute-t-il. "Ne pas être crié par quelqu'un sur un terrain moral élevé."

Collias et Jacob Wedderburn-Day's Treepoints ont été fondés dans le but d'avoir un impact sur la planète dont ils se soucient tous les deux. Dans une certaine mesure, la motivation derrière leur démarrage est également due à la peur. "Les impacts météorologiques difficiles cette année sont plus évidents que jamais", a déclaré Wedderburn-Day. "Surtout en Europe, c'est plus local que nous n'avons jamais vu."

Mais ils ont aussi de grands objectifs positifs pour leur entreprise nouvellement fondée. Au cours des deux ou trois prochaines années, Collias dit qu'ils prévoient d'utiliser les bénéfices générés pour financer des projets utilisant la compensation carbone, le reboisement et la biomasse, ainsi que la technologie de capture du carbone.

Utiliser l'approche positive et centrée sur les solutions est quelque chose de coach de vie Puja McClymont recommande pour faire face à l'éco-anxiété aussi. « Recadrez l'ampleur des inquiétudes », dit McClymont. « Chaque personne ne peut pas faire grand-chose, et tout ce que vous pourrez faire contribuera au changement. »

McClymont fait partie de la génération X, mais elle est très sensible au stress environnemental causé par les réseaux d'information et les médias sociaux. Se désabonner de certains comptes et réduire la consommation d'informations est une bonne première étape pour diminuer l'angoisse.

Une fois que vous êtes en contrôle de ces soucis, le coach de vie décrit quelques étapes pour vous permettre de « lâcher prise » du reste :

Soyez reconnaissant à haute voix pour ce que vous avez accompli. Journal des réalisations et célébrer physiquement, peut-être avec un dîner commémoratif. Évitez d'être « réveillé » mais restez informé. De cette façon, vous pouvez toujours apprécier d'être jeune tout en reconnaissant les opportunités que vous avez de changer le monde.

Parallèlement au changement climatique, la pandémie a également aggravé le besoin de la génération Z de rester constamment occupée.

Samarasinghe, 21 ans, vient d'obtenir un diplôme en sciences biomédicales de l'Université du Sussex, mais face à l'un des secteurs d'emploi les moins bien financés du pays et à la pression croissante de ses amis, de sa famille et d'Internet, elle dit qu'elle a l'impression de courir hors du temps. "Tout ce que je peux penser, c'est:" J'ai besoin d'être employé ", ajoute-t-elle.

L'enquête de Deloitte a mis en évidence que 50 % de tous les membres de la génération Z considèrent les perspectives d'emploi et de carrière comme leur principale préoccupation.

La pandémie a également contraint les deux tiers des répondants à réévaluer leurs objectifs financiers. Alors que 5% de la génération Z ont déclaré qu'ils n'étaient pas sûrs de la situation financière future avant la pandémie, ce chiffre est passé à 13% cette année.

La culture de l'agitation peut être définie comme quelqu'un qui travaille trop et dépasse ses limites physiques ou mentales pour atteindre le « objectif » de la richesse et du succès.

Comme Samarasinghe, il semble que de nombreux Gen Zers s'intègrent parfaitement dans cette culture. Se concentrer sur la réussite, c'est oublier de préserver leurs jeunes années. Deloitte a rapporté que, parmi les Gen Zers qui n'ont pas pris de congé, quatre sur dix ont choisi de surmonter le stress constant.

« Ai-je assez d'expérience ? Est-ce que je vais être assez bon ? Comment puis-je améliorer l'apparence de mon CV ? » Telles sont quelques-unes des questions qui trottent dans la tête de Samarasinghe.

Ses parents de la génération X, qui ont quitté le Sri Lanka pour l'Italie pour offrir un avenir meilleur à Samarasinghe et à sa sœur, racontent tout le temps des histoires de leurs jeunes années.

"À cause de ce qu'ils ont sacrifié pour moi, je n'ai pas eu les mêmes opportunités d'être jeune et rebelle", note-t-elle. Au lieu de cela, elle a l'impression de mener une course qu'elle ne pourra jamais gagner, dans un domaine sous-financé et qui n'a pas été priorisé par les gouvernements jusqu'à la pandémie mondiale.

Maintenant, un an et demi depuis l'épidémie de coronavirus, elle est devenue l'un des pires marchés du travail de l'histoire, ayant l'impression que la pandémie lui a complètement volé sa jeunesse.

La seule façon pour Samarasinghe de se rappeler qu'elle a 21 ans est de se tourner vers ses pairs et de s'adonner à des activités qu'elle aimait quand elle était enfant. L'un des moments forts du verrouillage plus tôt cette année a été de jouer au football avec ses colocataires pendant des heures interminables dans le jardin.

«Nous nous sentions comme des enfants», dit-elle en riant. "C'était le meilleur que nous ayons ressenti depuis longtemps."

Certains entrepreneurs, tels que Collias et Wedderburn-Day, s'efforcent de faire en sorte que leur lieu de travail soit un endroit agréable et sans anxiété.

« La grande chose à propos de la gestion de votre propre entreprise est que vous pouvez investir dans le plaisir », déclare Wedderburn-Day. « Ça en vaut la peine tant que vous l'appréciez. »