Aux États-Unis en particulier, les travailleurs ont clairement indiqué qu'ils en avaient marre de recevoir des salaires bas, d'être soumis à de mauvaises conditions de travail et de souscrire au récit selon lequel le travail est la partie la plus importante de la vie.
La pandémie a renforcé cette position, au cours de laquelle des millions de personnes (âgées et jeunes) ont été abandonnées par des employeurs sans arrière-pensée – dont beaucoup ont consacré des années de leur vie à leur travail.
Lorsque la distribution de vaccins a offert un retour à la normale, les employés ont riposté en refusant de retourner au travail. À l'heure actuelle, il y a plus 10 millions d'emplois non rempli aux États-Unis. La majorité de ces offres peu ou pas d'avantages sociaux ou la sécurité.
Le problème n'est pas que le travail posté dans le secteur des services est indésirable, mais plutôt que l'effort émotionnel, physique et mental requis pour effectuer de tels travaux ne se reflète pas dans les fiches de paie des travailleurs chaque mois.
Dans le contexte de profits des entreprises de plusieurs millions de dollars (prenez par exemple n'importe quelle chaîne de restauration rapide ou de vente au détail), les travailleurs de première ligne vivent souvent de chèque de paie en chèque, gagnant aussi peu que 14 $ de l'heure. Cet écart massif a donné lieu à de nombreux jets d'éponge.
Quitter un emploi à tout moment nécessite un niveau de privilège que la plupart n'ont pas. Cela dit, pour la génération Z, la vie est une question de liberté, même si cela signifie anticiper une instabilité et une incertitude momentanées.
Ceux qui prennent position contre les environnements de travail abusifs et toxiques appellent cela un «mouvement de résistance», plutôt qu'une démission permanente de la main-d'œuvre. Gen-Z et Millennials savoir que gagner un revenu est nécessaire, ils veulent simplement se sentir valorisés et respectés en le faisant.
Le mouvement de démission appelle à un meilleur équilibre travail-vie personnelle et à la prise en compte des prestations de santé mentale pour les salariés. Des horaires flexibles, des options pour le travail à distance, des jours de maladie suffisants et des droits de protection des employés renforcés sont tous des changements importants que les gens souhaitent voir.
Alors que les taux d'approbation des syndicats ont atteint leur plus haut niveau en 50 ans, avec 68 % des Américains déclarant qu'ils veulent que leurs lieux de travail soient syndiqués, les analystes de données suggéré que les espaces en ligne ont aidé les travailleurs à se regrouper et à s'entendre sur les attentes des employeurs.
Il semble que des salaires plus élevés et des avantages sociaux adéquats soient tout ce qu'il faudrait pour attirer les jeunes dans le monde merveilleux des revenus capitalistes. Mais la capacité des entreprises à tenir ces promesses sera absolument cruciale si elles veulent nous maintenir engagés.
En attendant, ces 10 millions d'emplois ouverts pourraient rester sur le marché pendant un certain temps.
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