Un nuevo estudio encuentra que la Generación Z impulsa una 'gran resignación' en la fuerza laboral

Estos números se producen después de casi dos años de trastornos e interrupciones importantes en nuestro modelo de trabajo tradicional.

Donde la mayoría de nosotros íbamos a una oficina cinco días a la semana antes de la pandemia, una gran parte de la fuerza laboral ahora opera con horarios flexibles que se adaptan a las oficinas en casa.

Podemos tener más agencia durante nuestro día y nuestro horario, lo que hace que el sistema más antiguo y rígido parezca arcaico y poco atractivo en comparación. Esto es particularmente cierto para la Generación Z, muchos de los cuales ingresaron a la fuerza laboral por primera vez durante los encierros y el distanciamiento social.

Si a esto le sumamos un mayor deseo de ser autónomo y emprendedor, no debería sorprendernos que los jóvenes estén ansiosos por moverse y encontrar lo que les conviene. especialmente si no están contentos actualmente.

Según US News, hay más de 9 millones de puestos vacantes en todo el país y muchas empresas luchan por encontrar trabajadores.

Esto se debe principalmente a las restricciones pandémicas, las responsabilidades de cuidado y los bajos salarios, y sugiere que el constante movimiento de empleo de la Generación Z puede no ser sostenible a largo plazo.

La buena noticia es que el gran negocio is respondiendo a los cambios del mercado, aunque lentamente. Otro estudio realizado esta semana por la consultora Galagher encontró que el 72% de las empresas aumentaron o planean aumentar sus salarios base este año.

Por lo tanto, podríamos buscar más incentivos para que los jóvenes se unan a las empresas en el futuro inmediato. A medida que la necesidad de ser autosuficiente se vuelve cada vez más fuerte en un mundo cambiante, las corporaciones y las empresas deben mantenerse al día.

Tendremos que ver si las cosas se equilibran más a medida que el mundo recupera su equilibrio y emerge de la pandemia.