¿Cuáles fueron los resultados de la encuesta?
Según EY Ripples, los 'motivadores clave' para la Generación Z durante la educación y los primeros trabajos son 'resolución de problemas, diversidad y pensamiento original'.
Esto se combinó con "altos niveles de optimismo y confianza en el futuro". Los participantes dijeron que tenían un fuerte deseo de un nuevo modelo educativo que combine el aprendizaje virtual y personal, el primero se ha vuelto significativamente más generalizado y aceptado como una práctica estándar desde el comienzo de la pandemia el año pasado.
Como era de esperar, casi la mitad de los encuestados dijeron que quieren tener su propio negocio en los próximos diez años, una tendencia que hemos visto en múltiples encuestas y trabajos de investigación en los últimos años.
Además, el 82% dijo sentirse esperanzado de encontrar trabajo y abordar los desafíos globales en 2030, y el 78% se mostró positivo sobre las tendencias emergentes, como la globalización y la automatización, que están cambiando el futuro del empleo.
La mayoría dijo que también confiaba en el uso de la tecnología y en aprender un nuevo proceso de automatización al comenzar un trabajo, lo que significa que probablemente veremos a una gran mayoría de la fuerza laboral en la próxima década adoptar completamente tecnología nueva y formas novedosas de impulsar la producción.
En general, parece que la Generación Z acepta rápidamente las tendencias modernas y los espacios de trabajo fluidos, con el objetivo clave de mejorar el planeta y cambiar la forma en que vemos el trabajo, ya sea práctica o culturalmente.
¿Qué significa esto para el futuro del trabajo?
Todo esto está muy bien, por supuesto, pero ¿qué es lo que realmente personalizado para el lugar de trabajo?
Para empezar, es probable que veamos muchas más pequeñas empresas emergentes y empresas individuales que surgen a medida que la Generación Z ingresa a la edad adulta. Con tantos de nosotros deseando construir una carrera en nuestros propios términos y ser nuestro propio jefe, los trabajos corporativos grandes se vuelven menos atractivos.
También deberíamos esperar espacios de trabajo fluidos que aprovechen las configuraciones del hogar y las oficinas. La pandemia ha normalizado la productividad desde el hogar y es poco probable que esto desaparezca por completo incluso después de que el virus haya pasado.
Las marcas también deberán trabajar para mejorar el mundo a medida que entremos en etapas críticas de la crisis climática en los próximos diez años. La Generación Z quiere ayudar a solucionar o mejorar la situación en la que nos encontramos ahora, y eso se extiende a sus carreras y empleo.
Espere más iniciativas centradas en el clima, trabajo de sostenibilidad y mucha más motivación para arreglar el mundo. Suena como algunas razones sólidas para tener esperanzas, ¿eh?
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