Pregunta: ¿Serán las personas de una sola empresa el futuro del trabajo?

¿Cómo afectará el cambio de trabajo nuestra experiencia laboral personal y la forma de las empresas en el futuro? Nuestro entrenador de carrera ofrece su visión.

Pregunta: ¿El futuro es una empresa unipersonal o una empresa unipersonal? – Carmen, Reino Unido

Es casi seguro que el futuro no es una persona de una sola empresa. Se estima que, durante su vida, se espera que la Generación Z trabaje en 18 trabajos que abarquen seis carreras. Esta es la continuación de una tendencia de alejarse de las carreras de una sola empresa que comenzó en la década de 1980.

Con todos estos saltos de trabajo y cambios de carrera, ¿es útil pensar en nosotros mismos como empresas unipersonales? Hay algunas buenas ideas que surgen de tomar esta perspectiva.

Nos vemos obligados a considerar nuestra USP, cómo mantendremos nuestras habilidades actualizadas, qué tan bien estamos sirviendo a nuestros 'clientes', nuestra marca personal y cómo nos comercializamos, y qué métricas usaremos para medir el éxito.

También tenemos la libertad de pensar en qué tipo de proyectos queremos trabajar, con quién queremos trabajar y cómo queremos pasar nuestro tiempo.

Tomar posesión de nuestras carreras de esta manera puede empoderarnos y nos ayuda a diseñar carreras significativas que se pueden moldear para adaptarse a las preferencias y circunstancias cambiantes.

Como siempre, hay algunas desventajas que debemos considerar. Pensar en el trabajo de esta manera también puede ser muy transaccional y podemos perder oportunidades de desarrollar relaciones profundas con colegas, o tener la seguridad y el sentido de pertenencia que proviene de un compromiso a largo plazo entre un empleador y un empleado.