"احصل على مؤخرتك اللعينة واعمل."
السرد الذي يهيمن على منشورات لينكد إن مثل هذه هو رواية متحفظة للغاية. إنه يروج لفكرة أنه بغض النظر عن جنسك أو عرقك أو حالتك الاجتماعية والاقتصادية ، يمكنك أن تكون ناجحًا إذا حاولت بجدية كافية. شيء كنا عليه يسمع الكثير في الآونة الأخيرةشكرا لكيم. ك نفسها.
إن طريقة التفكير هذه ، خاصة في عالم ما بعد الجائحة ، معيبة. ال الفجوة في الأجور بين الجنسين موجود. ال فجوة الأجور العرقية موجود. نحن نتعامل أيضًا مع أزمة صحية عقلية هائلة نتيجة لهذا الوباء.
في حين أنه من الرائع أن يكون لديك أهداف وتطلعات ، إلا أن هناك نقطة يصبح فيها هذا الموقف ضارًا.
https://www.youtube.com/watch?v=sei8eaau_Go
هذا النوع من الإيجابية السامة غالبًا ما يتم الترويج له على LinkedIn يمكن أن يكون له تأثير كبير على ثقافة الشركة.
كلنا نمر بالكثير الآن. لا يزال العالم يتعافى من الوباء ويتعامل مع آثاره اللاحقة انعدام الأمن الوظيفي, عزلة والنضال من أجل الحفاظ على التوازن بين العمل والحياة أثناء العمل من المنزل.
يجب أن تتعرف الشركات على موظفيها كأفراد لديهم مجموعة من المشاعر الإنسانية بدلاً من دفعهم ليكونوا دائمًا أفضل ويقدمون كل ما لديهم. غالبًا ما يعني تقديم كل ما لديك أنه لم يتبق لك أي شيء.
ثقافة العمل مهمة
ظهور ثقافة الشركات الناشئة شهدت السنوات الأخيرة نموًا سريعًا في نمو الشركات ، وغالبًا ما تركز على الكمية على الجودة.
الشباب الذين يعملون في الشركات سريعة النمو هم مجبرة على التكيف باستمرار وتنتج بمعدل يكاد يكون مستحيلاً. يتم الاحتفال بأهداف الإنتاجية والتحطيم قبل كل شيء ، والعمل بسرعة لا يتم تشجيعه فحسب ، بل يُتوقع حدوثه أيضًا.
الشركات ذات المؤسسين الشباب والقوى العاملة الشابة تعني أن عالم العمل قد تغير. لم يعد من المعتاد ارتداء بدلة للعمل وأصبح خيار العمل من المنزل أمرًا قياسيًا.
في حين أن بيئات العمل الأكثر استرخاءً ومرونة رائعة ، فربما تحاول الشركات ذلك اسحب الصوف فوق العينين من موظفيهم؟
في منشور بعنوان "5 أعلام حمراء تشير إلى أنك تعمل من أجل شركة ناشئة ضارة" ، Refinery29 يلفت الانتباه إلى العادة الشريرة للشركات الناشئة التي تشير إلى الموظفين على أنهم "عائلة" ، مشيرًا إلى أن "الشركات يمكنها تسخير الارتباطات العاطفية بالعلامة التجارية وإثارة الشعور بالذنب لدى موظفيها من خلال تشويه القيم مثل الهوية والقيمة والحب ، مع الإنتاجية".
علاوة على ذلك ، يقوم القائمون بالتجنيد الآن بإغراء الناس بالبيرة المجانية والبلاي ستيشن في المكتب وأيام بناء الفريق في غرف الهروب. يبدو أن مثل هذه الفوائد تشير إلى ثقافة عمل ممتعة ومثيرة ، لكن الواقع اليومي غالبًا ما يكون مختلفًا تمامًا.
مع قيام الشركات بالضغط على موظفيها لتحقيق أهداف غير واقعية ويخبرنا المؤثرون على LinkedIn جميعًا أن نحاول بجدية أكبر ، أين يترك ذلك Gen-Z عندما يتعلق الأمر بالبحث عن بيئة عمل صحية؟
اعرف قيمتك المهنية
غالبًا ما يسخر الشباب في مكان العمل من كونهم متطلبين وكسولين للغاية. ومع ذلك ، فإن ما يصادف الأجيال الأكبر سنًا هو في الواقع رفض القوى العاملة الشابة العيش للعمل.
Gen-Z هو جيل واع اجتماعيًا ويهتم باستمرار بالدفاع عن ما يؤمنون به تغير المناخ إلى حقوق المتحولين، الكفاح من أجل القضية الصحيحة يجب أن يحدث أيضًا في مكان العمل.
أن تكون جزءًا من جيل الشباب له العديد من المزايا. يمكن القول إننا أكثر ذكاءً من الناحية التقنية ، ومنفتحًا ، وتفكيرًا مستقبليًا أكثر من الأجيال التي سبقتنا. لذلك من المهم أن نقوم بذلك تعرف على قيمتنا المهنية. هذا يعني لا تتأرجح عن طريق صوت المؤثر على LinkedIn أو المجند الذي يعد بيتزا مجانية في المكتب أيام الجمعة.
تعليقات
