هل تكافح مع رئيس صعب أم مخيف؟ يقدم مدربنا المهني بعض النصائح حول أفضل السبل للتعامل مع موقف قد يكون صعبًا.
سؤال: عند اتخاذ الخطوات الأولى في مهنة بعد ترك الجامعة ، كيف أتعامل مع رئيس مخيف عندما يكون لدي القليل من الخبرة ولكني أتوق للتعلم؟
سأبدأ هذه الإجابة بالتمييز بين التخويف والبلطجة.
التخويف هو بالتأكيد أسلوب إدارة دون المستوى الأمثل ، ولكنه شائع نسبيًا في مكان العمل وهو أمر ربما يتعين علينا جميعًا التعامل معه في مرحلة ما.
يتجاوز التنمر هذا الأمر: فقد عرّف UNISON (أكبر نقابة في المملكة المتحدة) التنمر في مكان العمل على أنه سلوك مسيء ومخيف ومهين ، والذي يحاول تقويض موظف فردي. إذا واجهت هذا ، فلا تتحمله ، ولا تبلغ الموارد البشرية ، أو ممثل النقابة ، أو تخبر زميلًا موثوقًا به.
فكيف تتعامل مع رئيس مخيف؟ إليك بعض الاقتراحات:
ما المخيف؟
هل هو سلوكهم؟ وضعهم؟ سمعتهم؟ توقعاتهم؟ ماذا او ما على وجه التحديد حول سلوكهم أو وضعهم أو سمعتهم أو توقعاتهم؟
إذا تمكنت من تحديد وتسمية مصدر مشاعر الترهيب لديك ، فسيكون من السهل معالجتها. السمعة والمكانة هي نوع من السطحية ، والسلوك التخويفي أو التوقعات أكثر جدية.