问题——我应该问面试官什么？

我应该努力做什么？

问一些问题，表明你正在考虑做这份工作会是什么样子。 他们应该是好奇和开放的，让面试官有机会扩展他们的思维，让你跟进并将其变成（简短的）双向对话。

“如何衡量成功？”

“这个角色看起来怎么样？”

“对于得到这份工作的人来说，最大的挑战是什么？”

“谁是主要利益相关者，他们如何看待这篇文章？”

2-3个这样的问题就足够了，当他们说一些有趣的事情时，提出后续问题。 把面试的这一部分变成关于工作的对话真是太棒了！

然后问......“这个过程的下一步是什么，我应该什么时候收到回复？”

你需要知道这一点——它可以让你以后不用担心——考虑下一步的人是工作场所的好人。

我应该避免做什么？

不要问任何你可以通过阅读他们的网站或看新闻找到的东西。

不要问封闭的问题，你不会学到很多东西，它会破坏你建立的任何融洽关系（记住峰终法则！）。

有些人喜欢问面试官一些关于他们自己的事情，或者他们在公司的经历。

我不喜欢这样，面试官可能只会分享一般的、不置可否的、广泛正面的信息。 所以你不会学到很多东西。 对于“文化是什么样的？”等非常广泛的问题也是如此。

有些人喜欢通过询问有关战略或公司已采取的举措的问题来提出问题，以证明您对公司的研究。

这可以工作，但它冒着与你申请的角色无关的风险，并使面试官觉得他们正在接受测试。

如果您确实提出这样的问题，请确保它与职位空缺相关。