三分之一的英国员工将因缺乏气候行动而辞职

分解数据

不出所料，Z 世代对公司气候行动的感受最为强烈，超过一半的人表示他们将停止为没有气候行动计划的公司工作。

我们知道 Z 世代敏锐地意识到持续的气候危机，并且最有动力采取行动防止其恶化，尽管对它的贡献最小。

尽管如此，进一步的数据显示——即使在经济衰退中——32% 所有 接受调查的员工不希望他们的公司为了省钱而削减其可持续发展计划。

当然，许多企业已经采取措施减少对环境的影响。 从简单的解决方案（例如将旧包装换成环保材料），到为摩天大楼和其他办公楼安装太阳能电池板。

但五分之一的英国员工承认对雇主目前对变得更加可持续的承诺不满意。

Supercritical 的联合创始人兼首席执行官 Michelle You 说：“企业不能再轻易改变或取消他们的可持续发展计划。”

她继续说，“员工要求更高，雇主也被追究责任。 那些想要吸引和留住顶尖人才的人必须开始将气候行动视为不可谈判的或被抛在后面的风险。

未来是绿色的

可持续实践正在缓慢但肯定地成为标准。 具有环保意识也是绝大多数人在道德上认为有义务的事情。

至少 50% 的受访者表示，公司实现净零的战略将影响他们接受工作职位的决定。 与此同时，80% 的人表示他们会拒绝为他们知道会损害环境的公司工作。

无论您是否知道相信这些数据，还是对人们愿意遵循他们的答案有点愤世嫉俗，都无法忽视气候危机现在如何影响日常生活的方方面面。

70% 的办公室员工表示会为为一家具有气候意识的公司工作而感到自豪，因此可以假设缺乏实现净零排放计划的公司将难以雇用年轻一代。