艾伦丑闻如何暴露有毒的工作场所问题

她的道歉也没有得到称赞。 YouTube 上的“今夜娱乐”剪辑令人反感，以前的员工已经将其描述为“音盲”。 很明显，她试图让公众重新站在她这边 没有成功，并表明要解决根深蒂固的文化问题，需要的不仅仅是半开玩笑的公开声明。

目前工作情况如何？

根据最近的一项研究，压力在过去 20 年中稳步上升了 XNUMX% Korn Ferry，在过去的五年里，由于经理和老板的糟糕直接导致了飙升。 76% 的受访者表示，工作压力会对人际关系产生负面影响，超过三分之二的人承认因工作焦虑而失眠。

锁定限制已经出现 大幅跳升 在抑郁和焦虑等心理健康状况下也是如此。 虽然不是 直接 与管理相关的、缺乏就业机会和害怕失去目前的工作对年轻人造成了严重影响。 估计 61％的员工 今年已经取消了实习岗位，福布斯的维克多·利普曼在 2019 年指出，过去几十年雇主和工人之间忠诚度的缓慢侵蚀造成了“近乎永久性的焦虑”。

我们正处于员工福利特别艰难的时期，这种通过远程工作和视频通话产生的新断裂结构已经表明了已经在表面下冒泡的压力问题。 领英发现 在英国接受调查的 56 名成年人中，有 2,000% 的人在 XNUMX 月份的封锁期间感到更加焦虑和压力更大，不得不在家中全职工作，尽管不在实体办公室，但加班是司空见惯的。

将所有这些与破坏性和卑鄙的老板混合在一起，你就有了灾难的秘诀。 研究表明 糟糕的管理人员和来自高层的办公室欺凌对员工产生了重大影响，这可能看起来很明显。 士气低落和员工流动率高都是管理不善和患病率升高的直接后果。

情况如何改善？

尽管大流行使我们注意到了这些问题，但它也证明了在传统的通勤和办公区之外，还有不同的方式来处理公司的产出和员工的生产。

当您考虑时，充满计算机的实体办公室的整个概念似乎已经过时了，因为我们大多数人现在都可以在家中使用像样的台式机和高速互联网。 这不是九十年代，伙计们。

事实上，许多雇主发现封锁已经 为他们省钱，并表示他们更愿意在未来在家工作时更加灵活。 因此，虽然锁定和强制远程工作可能会造成压力，但它确实为更灵活的时间表开辟了潜力。 例如，员工可以每周去办公室几次，然后在剩下的几天里在家工作。 这可以更多地帮助平衡工作和家庭生活，并为人们提供他们需要的专业社交，而不会让人觉得它像一个耗时的填充物。

关键是 平衡 标准员工和上级之间更健康的沟通。 艾伦可能会对她的节目现在将要经历的“新开始”感到有些不诚实，但丑闻让我们更多地谈论我们自己与经理的经历，特别是在这个奇异而动荡的时期。

我们不太可能动摇日益普遍的以目标为中心的工作文化，但我们可能会在未来十年看到“员工”转变的标准定义。 冠状病毒不会很快消失，因此我们将使用 Zoom 很长一段时间。

希望经理和老板能够善用这个机会，而不是制造更多的压力。 坦率地说，我们拥有的 Ellen 越少越好。