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COVID-19 将改变 Z 世代进入的工作场所

随着人类在全球重组后重新定义其社会结构,朝九晚五的成人期概念可能会逐渐消失。

纵观历史,有一段时间人们不知不觉地成为社会实验的一部分。 在古代斯巴达,社会问如果每个人从出生就接受战斗艺术的训练会发生什么。 印度河文明问如果没有战争会怎样。 在 20th 世纪,我们问如果整个 世界 处于战争状态。

现在,在 2020 年,我们将看到有史以来第一次孤立的世界。 Covid-19 曾问我们,如果我们在各自的客厅里运行整个世界会发生什么。 我们可以使关系、文化和经济数字化吗?

Covid-19 迫使我们在家中进行日常生活的方方面面。 在像法国这样的地方,封锁规定要求人们在户外冒险获得许可证、所有购物、社交互动和 所有 工作必须在我们的家中完成。

而且,实际上? 进展顺利。 像 Slack、Zoom 和 Trello 这样的远程工作工具,以前一直在等待数字工作灵活性不可避免的演变,现在已经在强制过渡到远程结构化的过程中占据了中心位置,并且已经证明它们能够胜任这项任务。

“我们已经为这种情况做好了充分的准备,”Slack 的一位发言人说,这家公司的聊天软件很受企业欢迎, 告诉 守护者。 “目前,我们专注于帮助世界各地的人们利用免费资源适应远程工作。” 正如他们所说,Slack 一直在为第一次适应远程工作的任何规模的公司提供免费咨询。

在家工作时如何生存和发展| 计算机世界

以前不会梦想放弃面对面业务的旧世界公司已经被拖到 21st 世纪工作场所革命,并发现过渡非常顺利——即使是古老的职业,比如 药物法律学,正在通过在线咨询应对。 这 最先进的 古老的职业(性工作)多年来一直主要在网上生活。

记住,这只是一个 2个月 在世界大部分地区进入封锁状态之后。

当然,某些行业比其他行业更难应对这种变化,其中酒店、现场娱乐和零售业受到的冲击最大,这是可以理解的。 但即使是这些行业也在寻找解决办法。 我们心爱的但暂时离开的当地酒吧正在充满活力地迎接在线市场的挑战。 总部位于伦敦的啤酒制造商 Fourpure 和 Brewdog 都推出了自己的“虚拟” 在线酒吧测验,而 Camden Town Brewery 和 The Queen's Head 已经 托管 完整的在线酒吧体验以及拖拽表演。

虽然这些并不是完全有利可图的企业,但尽管失去了实体客户,但这些公司仍保持着品牌知名度,并且通过“虚拟小费罐”(可以很容易地翻转以在锁定后盈利的计划)公开筹集病毒救济资金,他们是在严格审查期间积极调整他们的品牌目标。

最好的虚拟酒吧测验:在线测验活动让您...

与此同时,亚马逊和 Asos 等零售巨头已经整合了系统,通过其“市场”功能将本地企业和供应商与其庞大的客户群联系起来。 尽管亚马逊的道德历史使这场胜利不那么有力,但现代化和连接小型企业的技术已经存在,而 COVID-19 危机将大大增加对该领域的兴趣。

我们实验的结果似乎是:人类存在的可能性很大,社会几乎完全可以通过技术来运作。

现在,尽管在解除封锁后,隔离的某些方面无疑会恢复正常——社交是可能的,但仍然是苍白的模仿; 我们还不是 Wall-E 坐在椅子上的人类——事实证明,在家工作的补偿性低于一些人的预期和其他人的希望。 有些人甚至可能会说它甚至变得更好。

长时间通勤到大型办公楼,工作条件通常狭窄和恶劣——我们习惯于认为参与资本主义经济的必要条件——现在已经消失,对企业没有真正的损害。 正如霍华德·巴恩斯所说 Free Introduction 工作设计杂志的文章:

如果你的工作场所是位于市中心的办公楼的多个楼层,80% 的员工都有办公桌,那么我对我的通勤感觉如何——在公共交通工具上与陌生人挤在一起,那么我必须制作的表面呢?在车站、公共门厅、电梯和共用浴室中接触。 到达办公室后,我对环境的看法是什么? 它真的能提供比在家工作更高水平的生产力吗?

巴恩斯正确地指出,对拥挤的空间和受污染的表面的恐惧可能会成为大流行的持久后遗症,使许多人不愿意使用公共交通工具。 另一种选择是大规模私人通勤,造成城市拥堵并增加空气污染。 这些问题在灵活的工作环境中消失了。

轨道交通拥挤问题的简单改进...

Covid-19 不仅让工蜂挠头。 许多 CEO 和企业高管可能会以新的怀疑态度来评估他们庞大的企业房地产支出。 为什么要支付昂贵的办公空间,如果采用灵活的工作方案,会太大一半? 为什么不只为必要人员和更少的现场工作人员缩小规模?

我听到了:但是结构呢? 每天早上上班给了我们目标:让我们起床并迫使我们与人互动。 唉,我哭了,这种情况不必停止。 每天不通勤并不妨碍办公室的存在——事实上,企业必须拥有一个真正的实体中心,以促进有形的工作文化的发展。 Covid-19 没有向我们表明我们 必须 在家工作,但只是我们 能够.

有大家庭或年幼孩子、健康问题、残疾或多份工作的人将从灵活的就业计划中受益匪浅,他们决定自己的工作时间和环境。 他们可以选择在家工作,或在当地共享工作中心工作,这样可以提供办公环境的所有社会福利,同时减少通勤时间。 隔离期间数字工作空间的成功证明,不在建筑物中并不意味着您不能在公司中。

以数字化为主的工作环境也可能带来其他意想不到的好处。 办公室可能会变得更加多样化,邮政编码不再是您就业前景的决定性因素。 此外,随着同事之间的交流转移到网上,性格内向的人可能会更自由地融入公司文化。 外向的性格在人际交往和演讲技巧方面很强,以前是办公室社区的首发四分卫,现在可能会被内向的人忽略,他们可以更简洁地将自己的想法和论点用文字表达出来。

关于使用 Zoom 你需要知道的一切

所有这一切都将是一个巨大的变化。 自从现代时代开始以来,人们就通过自己的职业格言来定义自己。 但全球危机往往是大规模变革的沉淀,以几乎不可逆转的方式快速推进社会进步。 在正常时期可能需要数十年才能做出的决定,例如工作场所的数字化,可能会在几周内发生。

常规朝九晚五的结尾提出了关于人类意味着什么的最基本问题。 如果我们的工作没有支配我们的时间并消耗我们大部分的工作时间和创造力,我们可以将自己置于什么目的? 我们还可以培养多少爱好,或者我们可以给自己多少闲暇时间? 它会对家庭、人际关系和生活质量产生什么影响?

在悲剧和巨大动荡中,我们有机会从根本上改变成人生活的面貌,使其变得更好。 但是,在公司承认永久性变革是可能的之前,我们不会得到关于工作生活可能是什么的问题的答案。

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