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法国四年前出台了一项法律，保障员工“有权与老板断绝关系”，以改善心理健康。 其他国家也应该这样做吗？
英国组织 Prospect 呼吁政府在其就业法案中引入新的保护措施，禁止老板在工作时间以外定期给员工发送电子邮件。
一年半以来，我们的工作方式因大流行而发生了巨大而广泛的文化转变。 国家统计局报告称， 35.9％的英国员工 至少在 2020 年部分在家工作，从根本上改变了典型的工作日并扰乱了我们通常朝九晚五的日常工作。
这一变化意味着，至少对某些人来说，工作和休闲时间之间的界限变得更加模糊，营造出比普通办公室更具压力的环境。
找到 RSPH 那些去年转为在家工作的人感觉与同事的联系较少，近三分之二的人表示他们总体上感觉“更加孤立”。 再加上不一致的时间表和与雇主之间缺乏界限，你就有了灾难的秘诀。
那么，我们是否应该改变老板与我们取得联系的方式？ 这是一个比你想象的更复杂的问题。 让我们分解一下。
为什么要引入禁令？
引入保护员工的法律禁令无疑有助于在停机时间和工作时间之间保持明确的界限。
多年来，英国一直存在过度生产力的问题， 1999 年《卫报》的一项研究 发现“多达一百万人是工作狂”。 二十年后的另一项调查发现 40% 的英国成年人承认 他们“不能放过工作”。
生病时请假也是一个大问题。 2019年， 79％的英国员工 说他们“太害怕请病假了”，尽管身体或精神不适，但仍继续工作。
2020 年的突然封锁意味着这种坚持不懈的工作态度在很大程度上成为了家庭的一部分，在没有事先警告的情况下将我们的工作焦虑带到了我们的卧室和客厅。 工作和放松之间没有身体上的区别可能会带来倦怠的风险——这是 Prospect 想要避免的结果。
对 BBC 讲话，IT 顾问 Clair Mullaly 说，她自己的经历一直充满挑战，需要引入立法，“让人们有时间关机和充电”。
爱尔兰最近推出了一个新的 《实践守则》 这鼓励雇主在非工作时间电子邮件中包含通知或弹出消息。 这些提醒工人他们没有义务立即回复。
虽然这当然是一个开始，但对于一些老板来说，改变可能还不够。 员工可能仍然觉得他们没有必要的工作空间或时间，而这正是法律变更可能需要生效的地方。
法国率先引入新法律，确保公司在 2016 年设定商定的“特定沟通时间”。西班牙和意大利迅速效仿。
