菜单 菜单

时尚与种族主义的问题太深了,不能再忽视了

时尚对种族主义的清算迫使品牌制定姗姗来迟的多元化计划。 

长期以来,时装业通过剥削黑人获得了巨额利润。 尽管如此,自乔治·弗洛伊德 (George Floyd) 被杀以来,许多品牌迅速加入了这一潮流,声援 BLM 运动。 尽管在这种情况下,大量捐款和使用有影响力的平台来传播意识当然是无价的,但时尚内部的系统性种族主义比概述多元化计划的声明所能解决的要深刻得多。   

随着围绕种族主义的对话继续席卷全球,上周出现了一些时尚界知名人士的前任和现任员工涌入,包括 炼油厂29, 时尚该切,谈论虐待问题。 紧随其后的是一波剧变,其中许多机构在某些情况下甚至辞职。

周三,业界最著名的支柱安娜·温图尔 (Anna Wintour) 正式宣布 道歉 因为她自己过去的失误,从发布种族伤害和不宽容的内容到对在 Vogue 上提升黑人声音的兴趣缺乏兴趣。 “我承担全部责任,”她写道,并呼吁对我们这些处于特权和权威地位的人来说,这是一个“倾听、反思和谦逊的时刻”。 它也应该是一个行动和承诺的时间。

然而,这很可能不是温图尔所希望的简单潜逃。 多年来,Vogue 有缺陷的歧视性文化一直是备受争议的话题,许多 BAME 人士表示失望,直到现在才面临这种情况。 2016 年担任康泰纳仕媒体策划师的谢尔比·艾维·克里斯蒂 (Shelby Ivey Christie) 发推文说:“我在杂志社的时间是我整个职业生涯中最具挑战性和最悲惨的经历。”白人同行的欺凌和测试,完全是吃力不讨好的工作,可怕的基本工资和种族主义令人筋疲力尽。

但是,尽管有广泛猜测 Wintour 将放弃她的主编职位,但谣言被平息,这位大亨(我很遗憾地说,不出所料)准备保留她在时尚帝国掌舵的位置。 她的批评者迅速在社交媒体上表达了他们的蔑视。 '温图尔是一位殖民地贵妇。 她是殖民主义环境的一部分,”安德烈·莱昂·塔利在接受采访时说。 “她有资格,我认为她不会让任何事情妨碍她的白人特权。”

这表明该行业内在不愿真正改变。 表达将多样性作为优先事项的意图是一回事,但真正采取行动又是另一回事。 尽管在过去十年中,品牌似乎接受了多元化、雇用黑人员工并据称将种族主义行为扼杀在萌芽状态,但在表面之下,存在一个非常明显的不可告人的动机。 品牌急于吸引“醒着”的消费者,他们将自己宣传为进步的,仅仅是因为雇用黑人员工,这最终是最低限度的。 而且,不幸的是,它还不止于此。

根据曾在 Marie Claire 工作的自由活动顾问 Jenae Green 的说法,品牌很少为黑人提供任何成长途径,将最低职位作为隐藏议程的一部分,让他们看起来具有包容性,而实际上,这只是另一个 营销特技.

“与招聘相比,留住人才的关注度要低 100%,”她解释说。 '这些公司通过让黑人担任这些助理职位来满足他们的多样性配额,这些配额通常设置得非常低。 通常,当我在一家公司时,黑人员工担任这些入门级角色,他们只是呆在那里,而白人员工则在他们周围得到提升。 一家公司可能会说他们雇佣黑人,但看看 VP 级别的数字。 那就是黑人员工下车的地方。

@R29故事 是 Twitter 个人资料——许多类似的个人资料之一——一直在 Refinery29 记录这种情况,分享 BAME 男性和女性的证词,他们被领导层忽视,几乎没有任何具有决策权的人提供帮助公司。

正是通过这些个人资料,黑人员工才能匿名向全世界表达他们的不满,让时尚界对其迄今为止不可接受的行为负责。

这些社区在抗议活动开始后形成,已经迫使 Christine Barbaric(Refinery29 的主编)、Jen Gotch(Ban.do 的创意官)和 Yael Aflalo(Reformation 的创始人)等一些知名人士进行了变革从那以后就下台了。

“我将辞去首席执行官一职,立即生效,”阿弗拉洛上周五在改革网站上的一份声明中说。 “我很清楚,我不再是领导宗教改革规模和范围业务的合适人选,尤其是因为我觉得我已经辜负了黑人社区。”

在这些团体之外,著名的行业关键 Instagram 页面@Diet_prada 不遗余力地激起人们对传统上由时尚占据的紧密排列的空间的情感和政治化愤慨。 在迅速成为非常公开的现代股票版本中,那些过分关注负面评论并严格管理其形象的品牌只能在不安中观看,因为他们被该账户无情地揭露了他们的种族主义不法行为。    

哦,有多少不法行为。 从 Moschino 到 Versace,从 Zara 到 Anthropologie——都被指责有秘密、歧视性 实践 就像代号来描述 POC 购物者一样——零售商终于被嘲笑了,公众呼吁抵制。 最令人担忧的是,当弗洛伊德被一名美国警察残忍杀害时,这些品牌都急于用支持信息填充他们的信息流。

https://www.instagram.com/p/CBRy4AZHIWj/

我离题了。 需要解决的是,时尚的核心是种族主义,我们不能再忽视这一点。 显然,支持这种觉醒的证据很多。 新闻领袖协会报告称,时尚媒体的一般编辑职位有 77% 是白人,而这些公司中只有 25% 至少有一名非白人担任领导职务。

但是,在行业中成为黑人不仅限于专业的办公室环境,就像时尚媒体中的情况一样。 这也意味着看到白人将您和您的同龄人经常被嘲笑的风格货币化,或者知道拍摄现场的化妆师可能很难与黑人模特的粉底相匹配。 这将是一场新闻发布会,与会者认为黑人拥有的企业永远无法负担得起他们的服装,或者年轻的独立黑人设计师努力获得与白人同行似乎一夜之间获得的同等程度的认可。

独立设计师詹妮弗·尼尔 (Jennifer Neal) 说:“我听说在成长过程中,事情对我来说会有所不同,我必须加倍努力。” “当不平等第一次出现在我面前时,我差点被淘汰出局。 但我向自己保证,作为行业中的黑人女性,在生活中,以身作则,倾听、教育和促进卓越,庆祝成功,并在机会领域工作。

具体的解决方案确实很难规定,但时尚可以——而且必须——改进的领域有很多。 对于品牌来说,他们想要一个更具包容性的文化和多元化的员工队伍是非常容易的,但他们离真正实现这些目标还有一段路要走。 那么,要做出切实的改变,他们从哪里开始呢? 通过设定具有具体目标的可衡量目标,除此之外,承认整个行业的真正重组是有序的。

国家食品药品监督管理总局在一份声明中说:“发出清晰的声音,反对种族不公、偏见和仇恨是第一步,但这还不够。” “这是一个令人深感不安的时刻,对我们所有人来说都是如此。 我们的世界正处于深深的痛苦之中。 我们的行业正处于痛苦之中,仅仅说我们与受到歧视的人站在一起是不够的。 我们必须做点什么。

有待观察的是,随着社会在持续的平等斗争中达到关键转折点,该行业是否准备好迎接当下的文化情绪。 然而,只有一件事是确定的:没有地方可以躲藏,时尚不能坐视这一点。 这里希望它不会。

无障碍