Z世代“有史以来最能解决问题的一代”调查发现

调查结果如何？

根据 EY Ripples 的说法，Z 世代在接受教育和首次工作期间的“主要动力”是“解决问题、多样性和原创思想”。

这与“对未来的高度乐观和信心”相结合。 参与者表示，他们非常渴望一种将虚拟学习和面对面学习相结合的新教育模式，自去年大流行开始以来，前者变得更加普遍并被接受为标准做法。

不出所料，几乎一半的受访者表示他们希望在未来十年内经营自己的企业，这是我们在过去几年的多项调查和研究论文中看到的趋势。

此外，82% 的人表示他们对 2030 年找到工作和应对全球挑战充满希望，78% 的人对全球化和自动化等正在改变未来就业的新兴趋势持积极态度。

大多数人表示，他们在开始工作时也对使用技术和学习新的自动化流程充满信心——这意味着我们可能会在未来十年左右看到绝大多数劳动力完全接受新技术和新方法来提高产量。

总体而言，Z 世代似乎很快就接受了现代趋势和流动的工作空间，其主要目标是改善地球并改变我们看待工作的方式，无论是在实践上还是文化上。

这对未来的工作意味着什么？

当然，这一切都很好，但它实际上是什么 意味着 对于工作场所？

首先，随着 Z 世代进入成年期，我们可能会看到更多较小的初创公司和个体企业出现。 由于我们中的许多人都希望按照自己的方式建立自己的职业生涯并成为自己的老板，因此大型企业工作变得不那么有吸引力了。

我们还应该期待利用家庭设置和办公室的流畅工作空间。 大流行使在家中的生产力正常化，即使病毒过去，这种情况也不太可能完全消失。

随着我们在未来十年进入气候危机的关键阶段，品牌也需要努力改善世界。 Z 世代希望帮助解决或改善我们现在所处的情况——这延伸到他们的职业和就业。

期待更多以气候为重点的举措、可持续发展工作以及更多的动力来修复世界。 听起来有几个充分的理由让人充满希望，是吗？