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亚马逊的一项新研究发现，近四分之三的千禧一代和 Z 世代员工预计会辞去目前的工作，以便在其他地方培养个人技能。
对您的工作场所感到沮丧？ 希望您可以开发新技能以帮助您的职业生涯？
原来你并不孤单。 一个 亚马逊发布的新研究 发现由于缺乏技能发展机会，74% 的千禧一代和 Z 世代员工“可能在明年内辞职”。
此外，78% 的人担心他们缺乏提升职业生涯的技能。 71% 的人担心他们缺乏提升职业的教育，而 58% 的人担心他们的技能已经过时。 70% 的人还对未来的工作感到毫无准备。
这会让人们明年搬到哪里？ 据接受调查的人称，89% 的人感到非常或有动力提高他们的技能，其中 76% 的人将他们新发现的动力归因于大流行。 技能发展是 83% 的工人的首要任务——近 90% 的人已经开始投资于工作中使用的新技能。
这种提高个人知识的动机可能会导致就业的更大转变。 根据这项研究，三分之二的员工“非常或有些”可能在明年内离职。 缺乏增长机会是主要原因。
具体来看 Z 世代和千禧一代时，数字会进一步上升。 如果您在过去几年一直关注雇主统计数据，那么所有这些消息都不会让人感到意外。
年轻人特别渴望投身自由职业，创办自己的企业，或跨多个领域和品牌拓展技能。 几十年来始终忠于一家公司的想法已经成为过去的遗留物。
