TikTok testando nova ferramenta de recrutamento da Geração Z

Como funciona o Tech & Data Studio:

Conforme mencionado, este novo serviço não estará no próprio TikTok, mas em vez disso, será um link no aplicativo que o levará para uma página separada.

Esta página terá vagas postadas por marcas diretamente, com foco em empregos de nível inicial. A intenção é atrair jovens candidatos que ainda não têm um tonelada de experiência, mas são aptos em vídeo e mídia social.

Os usuários podem enviar vídeos que mostram suas habilidades e dar argumentos de venda rápidos e pontuais. Isso provavelmente tornará toda a experiência muito mais rápida e pessoal - já que as marcas podem conhecê-lo além de seu portfólio e qualificações relevantes.

Os vídeos também podem ser vinculados ao seu perfil pessoal do TikTok, o que significa que as empresas podem procurá-lo e contatá-lo diretamente, mesmo que não seja nesta nova plataforma de ofertas de emprego.

O que isso poderia significar para o recrutamento de empregos no futuro?

Encontrar um emprego é uma provação estressante para a maioria de nós. As inscrições podem levar muito tempo e o processo geralmente é excessivamente burocrático.

TikTok tem já foi citado como um ótimo recurso para obter dicas de trabalho e se tornar mais empregável, especialmente para os jovens, pois enfatiza a interação humana e o conteúdo original muito mais do que qualquer outro aplicativo de mídia social.

Faz sentido que a plataforma se incline ainda mais para esse nicho produtivo e voltado para a carreira, já que o vídeo se torna a força motriz da informação e do entretenimento online. Um processo de candidatura mais imediato e humano atrai ambos os lados e pode se tornar o padrão da indústria nos próximos anos.

Talvez o TikTok esteja à frente da curva. Devemos esperar que outras plataformas como o Even e o LinkedIn sigam o exemplo? Só o tempo irá dizer.

Por enquanto, veremos como o TikTok se sairá com suas novas ferramentas. Ele poderia ganhar força rapidamente com os usuários da Geração Z ou vacilar em favor do currículo tradicional. De qualquer maneira, vídeo precisarão eventualmente permear a indústria de recrutamento. É mais um caso de quando em vez de if.