Com apenas 23 anos, Lavinya Stennett é a CEO do The Black Curriculum, uma nova iniciativa que está lutando para melhorar o ensino da história e da cultura negra britânica.
Se você cresceu no Reino Unido como eu, você pode sentir que sua educação formal sobre a história dos negros britânicos foi um tanto deficiente.
Além de uma versão superficial da abolição do comércio de escravos, muito pouca discussão aprofundada sobre os direitos ou identidade dos negros foi discutida em minhas aulas, deixando-me embaraçosamente ignorante quanto à história cultural completa da Grã-Bretanha. Lavinya Stennett, de 23 anos, criou o The Black Curriculum em 2019 exatamente por esse motivo, e está determinada a oferecer aos jovens estudantes um curso mais completo e completo sobre identidade negra para ajudar a fortalecê-los mais tarde na vida.
O Currículo Negro é uma empresa social dedicada a oferecer a crianças de 8 a 16 anos um novo programa de história negra que é mais acessível e abrangente do que os cursos tradicionais. A empresa está em sua infância, mas mais de 1,000 alunos já participaram de workshops de teste que examinam as artes negras na Grã-Bretanha e exploram outras culturas ao redor do mundo, tópicos que geralmente são deixados de fora do currículo nacional.
Dados os protestos Black Lives Matter deste ano que pressionaram por reformas e uma reavaliação de nossos preconceitos raciais, a empresa de Lavinya é um exemplo brilhante de Gen Z tomando a iniciativa e criando as mudanças que são necessárias em um nível sistemático para radicalizar como entendemos a identidade e diversidade.