Quais foram os resultados da pesquisa?
De acordo com a EY Ripples, os 'principais motivadores' para a Geração Z durante a educação e os primeiros empregos são 'resolução de problemas, diversidade e pensamento original'.
Isso foi acoplado a “altos níveis de otimismo e confiança sobre o futuro”. Os participantes disseram ter um forte desejo por um novo modelo educacional que combine aprendizado virtual e pessoal, o primeiro se tornando significativamente mais difundido e aceito como uma prática padrão desde o início da pandemia no ano passado.
Não é novidade que quase metade dos entrevistados disse que deseja ter seu próprio negócio nos próximos dez anos, uma tendência que vimos em várias pesquisas e trabalhos de pesquisa nos últimos anos.
Além disso, 82% disseram que se sentiam esperançosos em encontrar trabalho e enfrentar os desafios globais em 2030, e 78% estavam otimistas sobre as tendências emergentes, como a globalização e a automação, que estão mudando o futuro do emprego.
A maioria disse que estava confiante em usar a tecnologia e aprender um novo processo de automação ao iniciar um trabalho também - o que significa que provavelmente veremos uma grande maioria da força de trabalho na próxima década ou então abraçar completamente novas tecnologias e novas maneiras de aumentar a produção.
No geral, parece que a Geração Z aceita rapidamente as tendências modernas e espaços de trabalho fluidos, com o objetivo principal de melhorar o planeta e mudar a forma como vemos o trabalho, seja prática ou culturalmente.
O que isso significa para o futuro do trabalho?
Tudo isso é bom e elegante, é claro, mas o que realmente significa significar para o local de trabalho?
Para começar, é provável que vejamos muito mais empresas iniciantes menores e negócios individuais surgindo à medida que a Geração Z entra na idade adulta. Com tantos de nós desejando construir uma carreira em nossos próprios termos e ser nosso próprio patrão, os grandes empregos corporativos se tornam menos atraentes.
Também devemos esperar espaços de trabalho fluidos que aproveitem as vantagens das configurações domésticas e também dos escritórios. A pandemia normalizou a produtividade doméstica e é improvável que ela desapareça completamente, mesmo depois que o vírus tiver passado.
As marcas também precisarão trabalhar para melhorar o mundo à medida que entrarmos em estágios críticos da crise climática nos próximos dez anos. A Geração Z quer ajudar a consertar ou melhorar a situação em que estamos agora - e isso se estende a suas carreiras e empregos.
Espere mais iniciativas focadas no clima, trabalho de sustentabilidade e muito mais motivação para consertar o mundo. Soam como algumas razões sólidas para ter esperança, não é?
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