O mundo oculto do roubo de salários na moda

A pandemia representou uma lupa para a exploração arraigada dos trabalhadores do setor de confecções em todo o mundo. Embora o problema esteja longe de ser resolvido, o sucesso recente das campanhas contra ele significa que uma mudança está em andamento.

No início deste ano, uma investigação conduzida pelo Centro de Recursos de Negócios e Direitos Humanos (BHRRC) trouxe à luz o mundo oculto do roubo de salários na moda.

De acordo com Denunciar, que abrangia oito fábricas que abasteciam dezesseis grandes marcas internacionais - incluindo Primark, Nike e H&M - 9,843 trabalhadores lutavam para que seus salários e benefícios devidos legalmente fossem pagos na época.

'Os fornecedores de vestuário têm se recusado a pagar o salário mínimo legal e as marcas têm permitido que isso continue quando sabem que são os únicos com o poder de impedir essa disseminação roubo de salários, 'diretor executivo da O Consórcio dos Direitos do Trabalhador, Scott Nova, disse The Guardian.

'O pagamento do salário mínimo é praticamente o menor obstáculo na responsabilidade de uma marca para com sua força de trabalho. Se eles nem mesmo insistem em que isso seja pago, eles estão permitindo que uma violação dos direitos humanos em grande escala continue impunemente. '

Não só isso, mas foi revelou recentemente, que mais de 400,000 trabalhadores em um centro de produção indiano não receberam o salário mínimo legal do estado de Karnataka desde abril 2020, um valor total que WRC estima ser mais do que £ 41m.

E, tornando a situação já precária comprovadamente pior, a pandemia deixou muitos despedido sem indenização e outras vítimas de condições de trabalho perigosas devido a pedidos cancelados de empresas sem dinheiro.

Embora o problema esteja longe de ser resolvido, essas descobertas assustadoras têm sido o suficiente para motivar os defensores dos direitos dos trabalhadores e as organizações a empurrar as marcas para #PayUp e para melhores legislações de proteção. Até agora, o sucesso de suas campanhas significa que a mudança está acontecendo.

Para começar, o Acordo de Bangladesh, que foi idealizado na esteira do Rana Plaza 2013 colapso da fábrica e desde então ajudou a identificar 87,000 problemas de segurança - subsequentemente eliminando 90% deles - foi ampliado.

Correndo o risco de expirar em janeiro, quando as marcas começaram a procurar opções mais fáceis para que não fossem legal e financeiramente culpadas, a crescente pressão pública resultou em sua extensão e expansão.

Agora, conhecido como o Acordo Internacional para Saúde e Segurança na Indústria Têxtil e de Vestuário, promete ir além de Bangladesh e abranger uma gama mais ampla de questões de direitos humanos.