O RH administrará o processo e publicará funções, fará o tipo inicial de inscrições e será o primeiro ponto de contato para os candidatos. O chefe do departamento deseja ser informado e, talvez, ter uma palavra a dizer na tomada de decisões.
Pode haver outras pessoas envolvidas na aprovação de ofertas e na assinatura de salários também.
O recrutamento não é nenhuma das tarefas diárias dessas pessoas, e elas tentarão encaixar essa atividade em torno de outras prioridades, o que é uma fonte de atrasos.
Em cada etapa do processo de seleção - classificação inicial, primeira entrevista, segunda entrevista, possivelmente uma tarefa ou uma oportunidade de 'conhecer a equipe' - duas ou mais dessas pessoas precisam alinhar suas agendas para executar a atividade e, em seguida, concordar em qual os candidatos vão em frente.
Eles podem estar fazendo isso por uma dúzia de candidatos ao mesmo tempo. E há um lapso de postar uma função, para obter inscrições, para agendar entrevistas para todos, para organizar a próxima rodada de entrevistas, para obter a oferta aprovada por superiores, para esperar a resposta do candidato de primeira escolha ... etc ...
Tudo isso leva tempo. Em uma organização ágil de rápida evolução que prioriza o recrutamento, isso pode ser feito em uma ou duas semanas. Para um mais burocrático, pode demorar meses.
Isso cria muita frustração para os candidatos, principalmente em relação aos prazos e à comunicação das próximas etapas. E você deve se planejar para se envolver em vários processos antes de ter sucesso - há muita competição lá fora.
Portanto, para responder diretamente à sua pergunta - aceitar um emprego temporário é uma questão de dinheiro. Se você tem contas a pagar, não confie na rapidez da procura de emprego e do processo de inscrição!
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energia
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