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Pergunta - Por quanto tempo devo manter um trabalho de que não gosto?

Nosso treinador de carreira dá alguns conselhos importantes para aqueles que descobrem que não estão amando seu novo emprego.

Pergunta - Se eu ficar imediatamente insatisfeito com uma função e não me ver permanecer na empresa por muito tempo, quanto tempo devo aguentar para que meu próximo empregador em potencial não veja a duração do meu emprego anterior como uma bandeira vermelha?

Eu conheço uma pessoa que deixou um novo emprego no primeiro dia! Eles simplesmente não gostaram do que encontraram ...

Embora isso seja excepcional, uma saída rápida limita a dor e significa que você pode simplesmente deixá-la fora de seu currículo sem que haja uma lacuna grande e inexplicável em seu histórico.

E se você aguentar por, digamos, seis meses? Muito longo para ficar de fora de seu histórico de empregos, muito curto para evitar que um empregador arquive a sobrancelha ao ler seu currículo ...

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Bem, se você tiver apenas uma instância disso e puder explicar por que saiu de uma forma que enquadre como algo positivo (por exemplo, você sabe o que quer e é decisivo), não será um problema. Todos nós cometemos erros (lembre-se de fazer contatos, para que você tenha a oportunidade de contar sua história aos empregadores).

Mas quanto tempo rede de apoio social você aguenta? Depende. Por que você quer sair? Você está vendo algumas violações éticas graves? Está esmagando seu espírito? Você está sendo explorado injustamente?

Se algo estiver fundamentalmente errado, saia. A vida é muito curta para ser infeliz no trabalho, e você pode superar quaisquer consequências negativas dessa decisão.

No entanto, se você está apenas lutando com a transição para o novo emprego, ou apenas tem problemas com alguns aspectos do trabalho, faça uma pausa e reflita sobre as coisas. Não lute sozinho: converse com mentores, colegas ou um profissional de carreira para obter alguma perspectiva e descobrir alguns caminhos a seguir.

E considere conversar com seu gerente (ou com o gerente dele, se o seu gerente de linha for parte do problema). Eles também devem investir no seu sucesso, mas podem não perceber que você está tendo dificuldades.

O mundo do trabalho não é fácil: ele levanta muitos problemas. Mas se você enfrentá-los, muitas vezes eles podem ser consertados. E aprender a habilidade de consertá-los o ajudará a ter uma carreira mais produtiva e gratificante no longo prazo.

Em uma nota pragmática, se você sair, o ideal é chegar a um acordo de que receberá uma referência positiva do empregador. E dois anos é um período decente em um papel. A permanência média em empregos é de cerca de 5 anos, mas há uma grande variação entre os setores e os diferentes grupos demográficos (a permanência média em tecnologia é de cerca de 3 anos, por exemplo).

Finalmente, seja qual for o resultado, reserve algum tempo para refletir sobre as lições aprendidas. O que você poderia fazer para evitar uma situação semelhante no futuro?

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