Jovens negros britânicos 'três vezes mais prováveis' de ficar desempregados após COVID-19

Somos levados a acreditar que o governo está removendo as barreiras superficiais ao emprego e lutando pela igualdade social total, mas as evidências contam uma história diferente.

Os especialistas agora temem que o Reino Unido tenha um colapso no mercado de trabalho semelhante ao dos motins de Brixton, onde a taxa de desemprego dos jovens trabalhadores negros dobrou em questão de meses.

De acordo com a economista sênior Sarah Arnold, os jovens trabalhadores de minorias étnicas estão sempre na posição mais precária quando o setor financeiro quebra devido à falta geral de 'esquemas de proteção', especialmente no Reino Unido.

As estatísticas mostram que muitos jovens trabalhadores étnicos estão dispostos ao que é conhecido como 'trabalho inseguro' - zero horas e contratos a prazo fixo, ou potencialmente ganhando por meio de cargos com quase nenhuma segurança contratual.

Isso significa que, quando as licenças e os esquemas de crédito universal entram em ação para intimidar as pessoas em tempos difíceis, o apoio do governo por si só aumenta o problema de desigualdade.

'Esses tipos de empregos [trabalho inseguro] receberam menos proteção de esquemas como licença, e é provável que isso tenha contribuído para o aumento do desemprego muito mais rápido entre esses grupos em comparação com os jovens trabalhadores brancos e a população como um todo', disse Arnold à The Guardian.

Parece que, apesar da importante elevação do movimento BLM em 2020, os formuladores de políticas ainda têm muito a considerar e trabalhar se quisermos eliminar disparidades de longo alcance no mercado de trabalho.

A introdução de novos esquemas para beneficiar todo o país só o fará se os meandros da socioeconomia forem considerados. Nessa frente, os dados demonstram novamente que é necessário haver uma elevação de consciência e também responsabilidade ao mais alto nível.

Se há um pingo de positividade aqui, é que o governo terá que finalmente parar de se iludir e perceber que o mercado de trabalho atualmente não está nem perto da igualdade.