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A nova lei federal de Direitos Civis proíbe os empregadores dos EUA de discriminar trabalhadores com base na orientação sexual.
Uma batalha legal de 10 anos na Suprema Corte terminou esta semana com uma vitória para a comunidade LGBT +. A mais alta corte do judiciário federal dos Estados Unidos decidiu na segunda-feira em Bostock x Condado de Clayton que os trabalhadores gays e transgêneros são protegidos da discriminação no local de trabalho pelo Título VII da Lei dos Direitos Civis.
A decisão 6-3 declarou que a Lei dos Direitos Civis de 1964, que proíbe os empregadores de discriminar funcionários "com base no sexo, raça, cor, nacionalidade e religião", inclui proteção para transgêneros e gays. em sua definição.
O braço político de criação da lei, a Câmara dos Representantes e o Senado, já aprovaram projetos de lei separados que proíbem a discriminação com base na orientação sexual, mas nenhum ainda se tornou lei. Muitos ficaram surpresos, portanto, ao ver o martelo legislativo oficial cair de uma Suprema Corte que, graças às duas nomeações de Trump, é fortemente conservadora.
Bostock x Condado de Clayton surgiu de um trio de casos nos tribunais dos Estados Unidos na última década em que trabalhadores gays e trans disseram que foram demitidos devido a características relacionadas ao sexo. No nível da Suprema Corte, o caso se transformou em um intenso debate textual, argumentando se a identidade de gênero de uma pessoa está necessariamente incluída no termo 'sexo'.
A decisão da maioria do Tribunal foi relatado pelo juiz Neil Gorsuch, que argumentou que a discriminação contra gays e transgêneros necessariamente inclui julgamentos sobre seu sexo.
Gorsuch observou que um empregador que demitiu um trabalhador porque ele se sentiu atraído por homens "o discrimina por traços ou ações que tolera em suas colegas do sexo feminino". Além disso, ele escreveu que se um empregador despedir uma pessoa que se identificou como homem ao nascer, mas que posteriormente se identificou como mulher, o empregador penaliza "traços ou ações que tolera em um empregado identificado como mulher ao nascer".
