Trabalhadores da Frito-Lay entram em greve no Kansas

Qual tem sido a resposta do público e da empresa?

Previsivelmente, a Frito-Lay negou as acusações de horas extras e exaustão do pessoal, apesar de relatos muito detalhados e específicos dos trabalhadores. Um funcionário, Mark McCarter, se lembra de um incidente em que um colega morreu dentro da fábrica.

'Um cara morreu há alguns anos e a empresa pediu que as pessoas o pegassem, mudassem de lugar e colocassem outra pessoa em seu lugar sem fechar o negócio por dois segundos', disse ele à VICE.

Frito-Lay recuou contra esta história, afirmando que 'rejeita totalmente a alegação de que um funcionário desmaiou e morreu.' Também afirma ter trabalhado com sindicatos relevantes para oferecer aumento de salários e 'melhores regras de trabalho' para minimizar as horas extras, com um limite de 60 horas semanais de 'trabalho necessário'.

O burburinho da mídia social continua firmemente do lado dos grevistas, no entanto, com os usuários do Twitter citando o aumento significativo nos lucros e patrimônio líquido da controladora PepsiCo nas últimas décadas. Os salários dos trabalhadores não aumentaram na mesma proporção.

Pepsi vale US $ 211 bilhões. Sua receita cresceu 14% e fatura US $ 70 bilhões por ano.

Os motoristas da Frito-Lay dizem que conseguiram um aumento total de 77 centavos em 12 anos e agora são obrigados a trabalhar 84 horas por semana porque a Pepsi não contratará mais pessoashttps://t.co/wCJTTWPKPh

- Dan Price (@DanPriceSeattle) 16 de julho de 2021

Por que este é um problema maior para os trabalhadores da mão-de-obra em geral?

Embora esse aviso possa parecer um incidente isolado, é algo que ouvimos com mais frequência de grandes empresas e marcas.

Conforme mencionado, empresas como Amazon e Whole Foods têm colocar pressão em trabalhadores de baixa renda para compensar os números e a demanda devido à pandemia, em grande parte às custas do bem-estar físico e mental.

Junte isso com um medo inato de tirar uma folga, bem como quase metade dos trabalhadores americanos relatando tendo problemas de saúde mental desde o início da pandemia, e você tem uma situação que parece beneficiar CEOs e acionistas muito mais do que os trabalhadores.

Isso também se reflete nas taxas de remuneração em comparação com a inflação e o crescimento das empresas. Os salários raramente melhoram, apesar do aumento do custo de vida, tornando muitos empregos de salário mínimo impossíveis de se viver razoavelmente.

A desigualdade cresceu exponencialmente nos últimos quarenta anos também, à medida que a disparidade de riqueza continua a aumentar. Estudos mostram que Covid-19 tem impulsionou isso ainda mais, com as dez pessoas mais ricas da Terra desfrutando de US $ 637 bilhões extras desde o início de 2020.

Sindicatos privados criados para proteger os direitos dos empregados de baixa renda também viram um declínio constante, tornando mais difícil para os funcionários da fábrica expressarem insatisfação ou entrarem em greve sem se preocupar com uma reação adversa ou perda de emprego.

Embora pareça que as coisas estão caminhando em uma direção positiva com a Frito-Lay, vale a pena ter em mente que o novo limite de trabalho proposto ainda é de 60 horas por semana. Isso equivale a turnos de doze horas, cinco dias por semana - o que ainda é longe demais.

Criar mudanças generalizadas e melhorar os direitos de nossos trabalhadores essenciais e importantes é reconhecidamente muito difícil, mas sua melhor aposta é boicotar produtos e serviços de marcas que abusam dos trabalhadores. Manter-se atualizado online e escrever para o governo local também são etapas importantes.

A melhor maneira de ajudar é ser consumidores conscientes e tomar decisões éticas e inteligentes que levem em consideração aqueles que nos fornecem os itens que compramos. Quanto menos pessoas morrendo de vontade de fazer Doritos, melhor.