Empresas fecham escritórios na semana paga de 'saúde mental'

No entanto, muitos saudaram a flexibilidade que a vida de trabalho em casa oferece - como reduzir o tempo de deslocamento não remunerado, além de tempo adicional para a vida pessoal e familiar.

Em alguns casos, o trabalho remoto provou que operações inteiras pode corra bem sem sacrificar tempo e dinheiro adicionais. Muitas empresas cortaram suas despesas cancelando totalmente os aluguéis de escritórios alugados.

Ao contrário, uma pesquisa publicada recentemente revelou que Gen-Z é o grupo mais interessado em retornar ao trabalho de escritório tradicional.

Setenta por cento dos entrevistados afirmaram que o senso de comunidade proporcionado pelos espaços de escritório aumenta a produtividade. Quase trinta por cento relataram que acharam difícil estabelecer a linha entre o tempo pessoal e o de trabalho enquanto trabalhavam em casa.

É evidente que aqueles que mais se beneficiam com o trabalho doméstico são os Millennials e seus colegas mais velhos, muitos dos quais começaram uma família e investiram em lares para a vida toda.

Mas muitos membros da Geração Z pesquisados ​​consideram os locais de trabalho tradicionais vitais para sua identidade. Mais de XNUMX% disseram que estar no cargo lhes dá um sentimento de pertencimento e propósito.

Como alguém que concluiu meu mestrado quase exclusivamente no sofá da minha sala, entendo a necessidade de sentir um sentimento mais forte de pertencer a qualquer categoria em que se enquadre - seja você um estudante universitário ou um funcionário.

Da mesma forma, ingressar em uma empresa remotamente tem seus obstáculos, pois o elemento social do trabalho é totalmente removido. Portanto, não é surpreendente que trinta por cento dos membros da Geração Z digam que sentem falta do componente de construção de relacionamento que os espaços de escritório oferecem.

Apesar da afinidade com os eventos sociais no local de trabalho e as sextas-feiras à tarde no pub, em todas as faixas etárias, a flexibilidade no local de trabalho agora é uma prioridade fundamental para os funcionários.

A grande empresa de tecnologia Twitter inicialmente prometeu que seus funcionários poderiam continuar trabalhando remotamente se assim o desejassem. No entanto, seu CEO recentemente retirou esta declaração em favor de uma programação de trabalho em casa e escritório.

Reconhecidamente, nada supera uma abordagem pessoal para conhecer novos colegas, a fim de compreender verdadeiramente o ambiente de trabalho e os valores de uma empresa.

Mas a pandemia destacou como trabalhar em casa oferece benefícios valiosos para novas famílias e para aqueles que valorizam o tempo pessoal ou lutam com problemas de saúde mental.

Será interessante ver quanto tempo dura o trabalho remoto no mundo pós-pandêmico, um estágio ao qual ainda não chegamos totalmente. É claro que vale a pena tanto em escritórios tradicionais quanto em dias de trabalho no conforto de nossas casas.

Talvez veremos mais empresas de grande escala abordando o lado mental e emocionalmente desgastante que alguns locais de trabalho promovem, incentivando semanas de folga para saúde mental, workshops de bem-estar e a opção de trabalho remoto parcial.

Os dados falam por si - e só o tempo dirá.