Menu Menu

Rząd Wielkiej Brytanii odrzuca wezwania do „urlopu menopauzy”

Propozycje zmiany brytyjskiego ustawodawstwa w celu ochrony praw kobiet w okresie menopauzy zostały odrzucone z powodu obaw, że takie posunięcie mogłoby dyskryminować mężczyzn.

Podczas gdy zdrowie kobiet przeszło w ostatnich latach zmianę kulturową pokoleniową, co skłoniło do bardziej otwartego dyskursu wokół historycznie napiętnowanych obaw dotyczących naszych łon, wciąż krążą opowieści o zwolnieniu z pracy zarówno przez lekarzy, jak i kobiety.

Kwestia ta znana jest jako różnica w zdrowiu kobiet i mężczyzn, w której eksperci medyczni traktują kobiety mniej poważnie, zwłaszcza w dziedzinie chorób typowych dla kobiet, takich jak endometriozaokres okołomenopauzalnyzespół policystycznych jajników (PCOS).

Ciągle trudniej niż mężczyznom zrozumieć nasze ciała, kobiety raz po raz były uwarunkowane, aby wierzyć, że ból i dyskomfort są normalne, z otrzymaniem diagnozy – nie mówiąc już o odpowiednim leczeniu – wszystko, ale niemożliwy feat.

Niestety, z wyjątkiem krajów takich jak Hiszpania gdzie ustawodawcy zagwarantowali pracownicom poczucie, że ich zdrowie reprodukcyjne jest szanowane w środowisku zawodowym, przekłada się to raczej słabo na miejsce pracy.

W Wielkiej Brytanii najnowszym tego przykładem jest decyzja rządu o odrzuceniu wezwań do „urlopu menopauzy” z powodu obaw, że takie posunięcie byłoby „dyskryminacją mężczyzn”.

Co to jest menopauza? Odpowiedzi na inne pytania dotyczące menopauzy

Odrzucił również zalecenie uczynienia menopauzy cechą chronioną na mocy ustawy o równości, co uczyniłoby nielegalną dyskryminację między innymi ze względu na wiek, niepełnosprawność i rasę.

W swojej oficjalnej odpowiedzi rząd jako powód całkowitego odrzucenia propozycji podał „niezamierzone konsekwencje, które mogą nieumyślnie stworzyć nowe formy dyskryminacji, na przykład ryzyko dyskryminacji mężczyzn cierpiących na przewlekłe schorzenia”.

Zamiast tego twierdzi, że skupia się na zachęcaniu pracodawców do wdrażania zasad dotyczących menopauzy w miejscu pracy, dodając, że „obawiamy się, że określony urlop może przynieść efekt przeciwny do zamierzonego”.

Według BBC, wstępne sugestie pochodziły od Komisji ds. Kobiet i Równości, która oskarżyła ministrów o „postępy lodowcowe” w zakresie wspierania menopauzy.

W lipcu ubiegłego roku ponadpartyjna grupa posłów opublikowała m.in raport ostrzeżenie, że wpływ menopauzy (dotyka 45 procent brytyjskich kobiet) powodowało, że brytyjska gospodarka „wylewała talenty”, ponieważ brak pomocy wraz z „nieczułą i sztywną polityką zdrowotną” wypychał kobiety z pracy.

WPIS GOŚCINNY: Wypełnianie luki w zdrowiu ze względu na płeć | Blog Engendera | Wywołać

Było to na odwrocie sondażu, który ujawnił, że opieka zdrowotna dla kobiet w Wielkiej Brytanii jest tak samo zła jak w Kazachstanie i gorsza niż w Chinach.

Jak ujawnił Globalny indeks zdrowia kobiet 2021 Hologic, Wielka Brytania zajęła niższe miejsce niż Stany Zjednoczone, Australia, Nowa Zelandia, Francja i Niemcy, z niewystarczającym dostępem do opieki profilaktycznej, takiej jak badania przesiewowe w kierunku raka, diagnoza przyczyn bólu i wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego stojące za złymi wynikami.

Wielka Brytania uzyskała 60 punktów na 100 (o trzy punkty mniej niż rok wcześniej), co plasuje ją na równi ze Słowenią, Kosowem, Polską i Irlandią.

„Zbyt długo kobiety spotykały się ze stygmatyzacją, wstydem i lekceważeniem, jeśli chodzi o menopauzę” – mówi konserwatywna przewodnicząca komitetu, Caroline Nokes.

Podobnie jak Nokes, posłanka Partii Pracy, Carolyn Harris, uważa niechęć ministrów do przyjęcia raportu za „całkowity i całkowity przejaw godnego pogardy braku szacunku dla kobiet”.

Urlop menopauzy w miejscu pracy: jak wygląda i dlaczego ma znaczenie

Rząd powiedział, że w zasadzie akceptuje niektóre zalecenia.

Należą do nich wezwania do powołania ambasadora menopauzy i do przedstawienia przepisów, które sprawią, że prawo do żądania elastycznego czasu pracy stanie się prawem od pierwszego dnia dla wszystkich pracowników.

Jednak ministrowie w rzeczywistości nie zobowiązali się do żadnych nowych prac w odpowiedzi na raport, podała komisja w oświadczeniu.

„Dowody zebrane w naszym badaniu były krystalicznie czyste, że potrzebne są pilne działania w placówkach opieki zdrowotnej iw miejscach pracy, aby odpowiednio zaspokoić potrzeby kobiet” – dodaje Nokes.

„Jednak reakcja pokazuje straconą szansę na ochronę ogromnej liczby utalentowanych i doświadczonych kobiet przed odejściem z rynku pracy i nie przekonuje mnie, że menopauza jest priorytetem rządu”.

dostępność