TikTok testuje nowe narzędzie rekrutacyjne pokolenia Z

Jak to działa?

Jak wspomniano, ta nowa usługa nie będzie dostępna w samym TikTok, ale zamiast tego będzie linkiem w aplikacji, który przeniesie Cię na oddzielną stronę.

Ta strona będzie zawierała oferty pracy publikowane bezpośrednio przez marki, z naciskiem na oferty pracy na poziomie podstawowym. Intencją jest odwołanie się do młodych kandydatów, którzy nie mają tona doświadczenia, ale dobrze sprawdzają się w filmach i mediach społecznościowych.

Użytkownicy mogą przesyłać filmy, które pokazują ich umiejętności i zapewniają szybkie i punktualne prezentacje wind. Prawdopodobnie sprawi to, że całe doświadczenie będzie znacznie szybsze i bardziej osobiste – ponieważ marki mogą poznać Cię poza Twoim portfolio i odpowiednimi kwalifikacjami.

Filmy można również powiązać z Twoim osobistym profilem TikTok, co oznacza, że ​​firmy mogą Cię szukać i kontaktować się z Tobą bezpośrednio, nawet jeśli nie ma ich na tej nowej platformie z ofertami pracy.

Co to może oznaczać dla rekrutacji w przyszłości?

Znalezienie pracy to dla większości z nas stresująca próba. Wnioski mogą zająć dużo czasu, a proces jest często nadmiernie biurokratyczny.

TikTok ma już cytowany jako doskonałe źródło wskazówek dotyczących pracy i zwiększania zdolności do zatrudnienia, szczególnie dla młodych ludzi, ponieważ kładzie nacisk na interakcję międzyludzką i oryginalne treści znacznie bardziej niż jakakolwiek inna aplikacja społecznościowa.

Platforma ma sens, aby dalej pochylać się w tej produktywnej, opartej na karierze niszy, ponieważ wideo staje się siłą napędową informacji i rozrywki online. . Bardziej natychmiastowy i ludzki proces ubiegania się o pracę przemawia do obu stron i może stać się standardem branżowym w ciągu najbliższych kilku lat.

Być może TikTok wyprzedza krzywą. Czy powinniśmy oczekiwać, że inne platformy, takie jak Indeed i LinkedIn, pójdą w ich ślady? Tylko czas powie.

Na razie musimy zobaczyć, jak TikTok radzi sobie z nowymi narzędziami. Może szybko zyskać popularność wśród użytkowników generacji Z lub słabnąć na korzyść tradycyjnego CV. Tak czy inaczej, wideo będzie ostatecznie przenikają branżę rekrutacyjną. To bardziej przypadek jeśli chodzi o komunikację i motywację zamiast if.