Raport pokazuje, że osoby transpłciowe coraz częściej ukrywają swoją tożsamość w pracy

Według brytyjskich badań w ciągu ostatnich pięciu lat liczba osób transpłciowych ukrywających swoją prawdziwą tożsamość w pracy gwałtownie wzrosła.

Współczesny świat jest niewątpliwie bardziej integracyjny niż kiedykolwiek wcześniej, a siła robocza w większości sektorów staje się coraz bardziej zróżnicowana. Jednak alarmujące doniesienia z Wielkiej Brytanii wciąż przypominają nam, że daleko nam do doskonałości.

Jeśli chodzi o pracę w Wielkiej Brytanii w 2021 r., mówi się, że osoby transpłciowe ukrywają swoją prawdziwą tożsamość w tempie prawie dwóch na trzy. Stanowi to znaczny wzrost sprzed pięciu lat, kiedy około połowa pracowników trans czuła się w ten sposób.

Ta pobudka przychodzi dzięki uprzejmości badania przeprowadzonego przez firmę rekrutacyjną TotalJobs, która sporządziła swój raport na próbie ankietowej YouGov obejmującej ponad 400 osób trans – jednej z największych jak dotąd prób w Wielkiej Brytanii.

Zadając pytania, które obejmowały wszystko, od poczucia podmiotowości pracownika w miejscu pracy, po negatywne doświadczenia lub dyskryminację w trakcie poszukiwania pracy, ankieta przyniosła szereg zaskakujących wyników, niektóre dobre, a niektóre naprawdę złe.

Statystyki, które natychmiast wyskakują ze strony, pokazują, że połowa respondentów faktycznie opuściła poprzednią pracę, ponieważ czuli, że ich środowisko pracy jest nieprzyjemne.

Wzrost o 7% w tym zakresie od badania rządowe z 2016 r., ogólny konsensus autorów raportu TotalJobs jest taki, że większość uważa, że ​​pozostawienie toksycznego środowiska pracy dla nowej pracy jest bardziej wykonalnym rozwiązaniem niż zaufanie pracodawcy, że wkroczy.

Pomimo wprowadzenia inkluzywnych środków prawnych w ostatniej dekadzie, głównie Równość Ustawa 2010, jedna trzecia respondentów czuła się tak, jakby była zastraszana lub dyskryminowana w pracy, w tym celowo zwracana się do nich niewłaściwą nazwą lub zaimkiem. Wiemy, że to smutne wieści.