Meny Meny

Tynnhetsbesettelsen former kvinners sosioøkonomiske mobilitet

Debatter rundt vektens økonomi har pågått i flere tiår. Men med en tilbakevending til uberslanke skjønnhetsstandarder og en økning i virale medisiner for vekttap, har ideen om at det å være tynn kan gjøre deg mer vellykket, fått nytt grep.

Det tilsynelatende "idealet" om tynnhet har gjennomsyret det vestlige samfunnet i århundrer. Når utseendet tilsynelatende dikterer muligheter, er det nedslående å være vitne til den dype innvirkningen av skjønnhetsstandarder på kvinners sosioøkonomiske mobilitet.

Men mens mange skjønnhetsmyter kalles for å være nettopp det, viser det seg at man kan ha en viss sannhet i det; narrativet om at økonomisk suksess direkte korrelerer med en slank kroppsbygning.

Økonomen undersøkte nylig sammenhengen mellom tynnhet og rikdom – spesielt for kvinner – og funnene er ganske slående.

"The Economics of Thinness" kaster lys over den alarmerende sammenhengen mellom kroppsvekt og økonomisk velstand. Studien fremhever at tynnere kvinner i gjennomsnitt tjener mer enn sine tyngre kolleger.

Våre skjønnhetsstandarder har blitt systematisk formet av media, mote og skjønnhetsindustrien, og presenterer oss for en uoppnåelig og skadelig arketype av femininitet.

Følgelig kan kvinner som ikke passer inn i det "tynne idealet" møte barrierer i yrkeslivet på grunn av implisitt skjevhet og diskriminering.

Begrepet skjønnhet som en determinant for suksess undergraver selve essensen av likestilling. I stedet for å verdsette kvinner for deres intellekt, ferdigheter og kvalifikasjoner, dømmer samfunnet dem basert på deres fysiske utseende.

Dette regressive synet forsterker forestillingen om at kvinners verdi utelukkende ligger i utseendet deres, og opprettholder en kultur som devaluerer deres bidrag og opprettholder kjønnslønnsforskjellen.

Det er viktig at vi erkjenner at ideen om tynnhet som en forutsetning for suksess ikke er et naturlig fenomen. Det er en sosialt konstruert forestilling drevet av bransjer som tjener på usikkerhet og selvtillit.

Fra vekttapsprodukter til kosmetiske operasjoner, disse virksomhetene utnytter kvinners ønske om å følge urealistiske skjønnhetsstandarder, og fanger dem i en endeløs syklus av jakt på uoppnåelig perfeksjon.

Konsekvensene av denne besettelsen av tynnhet strekker seg utover økonomiske implikasjoner. Det tar en toll på kvinners mentale helse, og fører til kroppsdysmorfi, spiseforstyrrelser og en gjennomgripende følelse av utilstrekkelighet.

Kroppspositivitetsbevegelsen har fått fart som et svar på urealistiske skjønnhetsstandarder, med sikte på å fremme selvaksept og kjærlighet til alle kroppstyper. Selv om denne bevegelsen har hatt en positiv innvirkning på kroppsbilde og selvtillit, har den ikke fullstendig demontert de samfunnsmessige strukturene som knytter fysisk utseende til økonomisk suksess.

Populariteten til vekttapsmedisiner som Ozempic har økt de siste årene, drevet av løftet om raskt og effektivt vekttap. Selv om slike medisiner faktisk hjelper noen individer med å bekjempe fedme og forbedre deres generelle helse, har fortellingen rundt dem en dypere innvirkning på kvinners inntektspotensial.

For år, Studier har vist at kvinner som følger konvensjonelle skjønnhetsstandarder, som ofte inkluderer å være tynne, er mer sannsynlig å få gunstig behandling på arbeidsplassen og tjene høyere lønn enn sine kolleger som ikke oppfyller disse forventningene.

Utover påvirkningen fra vekttapsmedisiner og skjønnhetsstandarder, opprettholdes kjønnslønnsgapet av dypt forankret kjønnsskjevhet og yrkessegregering. Kvinner blir ofte styrt inn i visse bransjer eller jobbroller, som historisk sett er undervurdert og betaler mindre.

Selv om disse skjevhetene er multifaktorielle, tyder studier på at kvinners utseende, inkludert vekt, kan forverre eksisterende ulikheter og bidra til deres profesjonelle underrepresentasjon i høyere betalende felt.

Og det er heller ikke noe nytt – a 2011 studie fant at i gjennomsnitt tjente tunge kvinner $9000 mindre enn sine gjennomsnittsvektige kolleger, og veldig tunge kvinner tjente $19,000 mindre.

Ulikheten er også unik for kvinner. Over halvparten av mannlige administrerende direktører er overvektige, mens bare 5 % av kvinnelige administrerende direktører har ekstra vekt. Og det står ikke engang for det uforholdsmessig høyere antallet mannlige administrerende direktører enn kvinner i utgangspunktet.

Vårt smale fokus på tynnhet neglisjerer andre viktige aspekter av identitet, som rase, etnisitet og sosioøkonomisk bakgrunn. Kvinner fra marginaliserte samfunn møter ofte dobbel diskriminering, siden deres skjønnhetsstandarder kanskje ikke stemmer overens med den dominerende fortellingen.

Som samfunn kan vi ta aktive skritt for å fremme kroppspositivitet og inkluderende. Medie-, reklame- og underholdningsindustrien har en sentral rolle å spille i omformingen av skjønnhetsnormer.

Bedrifts- og institusjonspolitikk må også prioritere inkludering og utfordre diskriminerende praksis ved å omfavne og fremme en inkluderende arbeidskultur.

Hvis disse studiene ikke forteller oss noe annet, er det at våre skjønnhetsstandarder direkte påvirker kvinners sosioøkonomiske mobilitet og opprettholder ulikhet. Det er på høy tid at vi bryter oss løs fra tynnhetsfellen, feirer mangfold og redefinerer suksess basert på talent, intellekt og karakter.

tilgjengelighet