レポート：Z世代はオフィスでデフォルトの「テクニカルサポート」になりつつあります

世代間でデジタル能力のレベルを変える余地がなく、誰もがすでに適応しているはずだと示唆するのは率直に言って不合理でしょう。 私は確かに背を向けません 誰も それには助けが必要でしたが、ちょっと…私たちは統計を熟考しているだけです。

一方で、複雑な新しいソフトウェアやバグの助けを求めて、若い人たちがいつも邪魔されるわけではないことに注意する必要があります。

リンクの共有とメールの送信は、最も一般的な技術的な問題のXNUMXつであり、データは、単純なGoogle検索を行うのではなく、最初の寄港地として若い従業員を妨害する傾向を浮き彫りにしています。

実際、調査のベビーブーム世代の24％は、サラリーマンの欠員を申請する際にメールを正しく書く方法を知っていることについて嘘をついていることを認めました。 イニシアチブが欠如している今、私は言うのは公正だと思います、 することができます 不合理と見なされます。 多分私はただの意地悪です。

全体像を見ると、OSlashは、米国の全従業員の86％が、履歴書で技術スキルを説明するときに、フィブを装飾またはまっすぐに伸ばしていると述べています。

ポジションを獲得するのに十分幸運な人の多くは、仕事に関する知識を収集しようとします–そしておそらく嘘をつかなかった人から。

Z世代の労働者は、ほとんどの場合、オフィス内のデフォルトの技術専門家です。 しかし、それは手を必要とする先輩の同僚を追放するのに役立つという意味ではありません。

代わりに、企業が手元の専門家からの専用の技術サポートを提供するか、オプションのトレーニングセッション/資料を組み込んで全員をスピードアップするようにする責任があります。 そうすれば、誰もが幸せになり、ビジネスが繁栄することができます。

前に述べたように、最近のテクノロジーの採用は非常に急速であり、あらゆる犠牲を払って包括的であり続ける必要があります。

Discordには、今のところ厳しい視聴を可能にするプライベートなワークチャットがいくつかあることを保証できます。 主は、団塊の世代がXNUMX日で自分の道をハックすることを禁じています！