質問–質の高い参照のために誰を選ぶべきですか？

効果的なリファレンスを探すために誰を選ぶべきかについてのアドバイスをお探しですか？ 私たちのキャリアコーチは、いくつかの知恵を提供します。

質問：どのような人が良い参考になるでしょうか？ モリー、スウィンドン 

参照は候​​補者の選択の重要な部分ですが、通常、求人を保留または受け入れた後は、プロセスの最後に参照が表示されます。

通常、雇用主はXNUMX人の審判を求め、選択するのに適した人は現在および以前の雇用主です。

仕事の経験があまりない場合は、大学で緊密に協力した教授やスタッフ、教師、または構造化された課外活動で緊密に協力した他の人々を選ぶことができます。

これらXNUMXつのカテゴリーの審判の組み合わせは、最近の卒業生に適しています。

いくつかの参考文献は非常に詳細です。 彼らはあなたのスキル、能力、経験、そして新しい役割への適合性についての情報を求めるかもしれません。 あなたはあなたの審判がこのレベルの詳細を提供するのに十分あなたを知っていることを確認する必要があります。

いくつかの参考文献は、基本的な事実の要約にすぎません。たとえば、役職、そこで働いた日付と欠席日、またはプログラムを学習して成績を達成した場合などです。