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現在の雇用主を辞めたいが、大騒ぎしたくないですか？ 私たちのキャリアコーチは、あなたがすべきこととすべきでないことについて、確かなアドバイスを提供します。
質問：状況をできるだけ快適にするために、退去通知を提出するプロセスをどのように処理する必要がありますか？
素晴らしい質問です。 職場を離れることは本当に奇妙に感じることができます！ それは通常、ポジティブな感情とネガティブな感情の奇妙な混合物です。
これがすべきこととすべきでないことのリストです…
私は何をすべきか？
あなたが去ることを知ったらすぐに通知してください、それは皆に準備する時間を与えます、そしてあなたはあなたが秘密を守っているように感じる必要はありません。
ラインマネージャーとのミーティングを依頼し、最初に顔を合わせて伝えます。 最初に親しい同僚と良いニュースを共有したいと思うのは当然ですが、上司があなたからそれを聞いていることを確認する必要があります。
この会話について緊張したり不快に感じたりした場合は、ここにヒントがあります（不快な会話でも機能します）。 その力を中和するために感情を呼び起こすだけです：「私は少し緊張していて、これをあなたに話すのは不快に感じます、しかし…」
その後、書面による確認でフォローアップします。 書面による確認を簡潔かつ丁寧に保ち、要点を言えば、これは組織に問題があるすべての40スライドデッキの場所ではありません。
出口面接があるかもしれません。 あなたが共有するいくつかのネガがある場合、これはそれを行う場所ですが、それを専門的かつ事実に基づいて維持してください。
特に小規模な業界では、前向きな姿勢を保ち、良好な状態を維持してください。いつ再び人々と道を横断するかはわかりません。 そして、あなたは良いリファレンスが欲しいでしょう！
