0コメント
あなたの最初の役割に向かっていますか？ 私たちのキャリアコーチは、あなたの給料に影響を与える可能性のあるさまざまな要因を調べ、あなた自身のニーズのために調査することが最善であると言います。
質問：あなたの最初の役割で期待される通常の給与はいくらですか？ ジニー、ロンドン
給与は大きく変動するため、この質問に対する一般的な答えはありません。 あなたの仕事は、通常の給料があなたにとって何であるかを理解するためにいくつかの調査を行うことです。
平均給与
平均給与に影響を与える大きな要因は、業界と場所です。
Luminateからのこの記事 業界および場所ごとの平均卒業生給与の良い要約です。
同じセクターの組織は候補者をめぐって互いに競争しなければなりませんが、給与体系によっては給与に大きなばらつきが生じる可能性があります。 のようなサイト Glassdoorに LinkedIn（[ジョブ]、[給与]の順にクリック）を使用すると、組織レベルでいくつかの洞察を得ることができます。また、ジョブボードを確認したり、すでに仕事をしている人と話したりすることもできます。
個人の給与
しかしもちろん、雇用主に対するあなたの認識された価値に基づいて、あなたの給料も個人になります。 これは、あなたの経験と資格、あなたが目指している職務、そして（程度は少ないですが）あなたの交渉スキルに影響されます。
学生の場合は、より詳細な情報を入手して、 政府のDiscoverUniWebサイト –コースの卒業生の収入に関する情報を調べます。
交渉
交渉に関しては、初心者が忘れがちな考慮事項がいくつかあります。
空室には予算が割り当てられ、採用担当マネージャーがその予算を超える可能性は非常に低いため、合理的です。 上記のリンクを使用し、同様の役割で働く人々とのネットワーキングを使用して、調査に基づいて交渉を行います
あなたの報酬には給料以上のものがあります。 年金拠出金、休暇、トレーニング予算、ジムの会員資格、その他の金銭以外の給付などを考慮に入れてください。
「位置」ではなく「関心」について話します。 興味に対処するのは簡単です。 たとえば、「転居にかかる費用があります」は興味があり、開始ボーナス、または一時的な宿泊施設や家に引っ越すための休暇などの他の形式の実践的な支援で対処することができます。 「私は40万ポンド未満で働かない」というのは固定された立場であり、採用マネージャーがその給与を支払うことができない場合、解決策はありません…
