質問–インタビュアーに何を尋ねればよいですか？

私は何をするために努力すべきですか？

仕事をするのがどんなものか考えていることを示す質問をします。 彼らは好奇心旺盛でオープンエンドであり、インタビュアーに彼らの考えを広げ、あなたがフォローアップしてそれを（短い）双方向の会話に変える機会を与えるべきです。

「成功はどのように測定されますか？」

「この役割での良さはどのように見えますか？」

「この仕事に就く人にとって最大の課題は何ですか？」

「主要な利害関係者は誰ですか、彼らはこの投稿をどのように見ていますか？」

このような2〜3の質問で十分であり、何か面白いことを言ったらフォローアップの質問をします。 面接のこの部分を仕事についての会話に変えるのは素晴らしいことです！

次に、「プロセスの次のステップは何ですか。いつ返信を期待する必要がありますか？」と尋ねます。

あなたはこれを知る必要があります-それはあなたが後でそれについて心配することを節約します-そして次のステップについて考える人々は職場で周りにいるのに良い人々です。

何を避けるべきですか？

彼らのウェブサイトを読んだり、ニュースを見たりして見つけたかもしれないことは何も聞かないでください。

閉じた質問をしないでください。多くを学ぶことはなく、確立した信頼関係を失う可能性があります（ピークエンドの法則を覚えておいてください）。

一部の人々は、面接官に自分自身や会社での経験について何かを尋ねることを好みます。

私はこれが好きではありません。インタビュアーはおそらく、広く肯定的な一般的な非コミットメント情報のみを共有するでしょう。 だからあなたは多くを学ぶことはありません。 同じことが、「文化はどのようなものか」という方針に沿った非常に幅広い質問にも当てはまります。

一部の人々は、会社が行った戦略やイニシアチブについて何かを尋ねることによって、会社に対するあなたの研究を実証する質問をすることを好みます。

これは機能しますが、申請している役割とは無関係であり、面接官にテストされているように感じさせるリスクがあります。

このような質問をする場合は、それが欠員に関連していることを確認してください。