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財務上の問題について上層部と話すのが適切かどうか疑問に思っていますか? 私たちのキャリア コーチは、トリッキーなオフィスでの会話を乗り切るためのヒントをいくつか提供します。
質問： 経済的な問題について上司にアプローチするのは適切ですか? デニス、オックスフォード
経済的な問題について上司にアプローチする方法は、状況と上司ができると思うことによって異なります。
昇給が必要な場合は、理想的には、昇給したという証拠が必要です。 生活費の上昇や経済的困難だけに頼って主張することはできません。
良い証拠とは、設定した以前の目標を参照し、それらを達成し、それを超えたことを示すことです。
目標が設定されていない場合でも、過去 12 か月間に達成した具体的で測定可能な成果のリストを作成する必要があります。 履歴書に追加する箇条書き (責任ではなく実績) について考えてみてください。
交渉に関しては、報酬について創造的に考えてください。報酬は単なる給与以上のものだからです。
これには、ボーナス、年金拠出金、ヘルスケア プラン、ジムのメンバーシップ、または旅行のためのシーズン チケット ローンが含まれる場合があります。 さまざまな交渉事項があると、上司が予算に制約されている場合に解決策を見つけるのに役立ちます。
一部の雇用主は、給与のローンや前払いを柔軟に提供できます。また、多くの大規模雇用主は、財務管理に関するアドバイスを提供できる従業員支援プログラム (EAP) を提供しています。
