何を書けばいいですか？
質問に注意を払い、回答で直接対処するようにしてください。 採用担当者が、わずかに異なる質問に対する素晴らしい回答を目にすることはよくあることです。
黄金律は「主張ではなく証拠」です。 あなたが主張するものは何でも、いくつかの証拠を提供してください。 進歩的な文化があるから入社したいという場合は、その理由を説明してください。 あなたがリーダーシップの可能性を秘めていると言うなら、あなた自身についてどのようにそれを知っていますか? どこでそれを開発しましたか?
それ以外は質問によります。
動機付けの質問については、回答を組織に固有のものにし、個人的なものにします。 ここでの適切な公式は、「何を、どのように、なぜ」です。 動機は何か、この動機がこの組織で満たされることをどのように知っているか、なぜそれがあなたにとって重要なのかを述べてください。
これは、具体的かつ個人的な素晴らしいチームの一員であることを楽しむなど、一般的な動機にもなり得ます。
適性に関する質問 (「なぜあなたはこの機会に適しているのですか?」およびこのテーマのバリエーション) については、彼らにとって何が重要であるかについて書いてください。 これは、ジョブの説明から取得できます。
興味のない素晴らしい資質について書いて時間を無駄にしないでください。 優れたリーダーであることは優れた資質であり、あなたが参加する組織はそれを高く評価しますが、応募のポイントは、この特定の役割について、彼らが求めている特定の資質をあなたが持っているかどうかを確認することです.
スタイルはどうですか？
仕事の文脈で書くには、しばしば異なるスタイルが必要です。
それは詩でもなければ、散文でもありません。華麗な言葉や派手な言葉に対する賞はありません。 重要なのは、非常に忙しい人は、あなたの答えをざっと読んで、あなたが伝えようとしていることを理解できなければならないということです.
したがって、明確かつ簡潔にしてください。 短い文と短い段落を使用します。 箇条書きが役立ちます。 形容詞を過度に使用しないでください。 事実、データ、および証拠を使用します (主張ではありません)。
「革新的で画期的なプロセス レビュー イニシアチブが非常に成功し、チームのパフォーマンスが大幅に向上した」よりも、「プロセス改善プロジェクトが成功し、エラーが 10% 減少した」と言う方が適切です。
多くの場合、読者を証拠を通して結果に導くよりも、自分の主張を述べてから裏付けとなる証拠を提供するのが最善です。 ニュース出版物について考えてみましょう。これは、見出し、署名、および導入段落に重要な情報を含め、残りの情報を提供します。
一般に理解されていない専門用語を使用したり、文章で話したりしないでください。読者が予備知識を持っていると仮定しないでください。また、読者があなたの履歴書を読んだと仮定しないでください。 テキストの読み上げや顔文字を使用しないでください。怠惰にならず、「これらの種類のこと…」または「など…」などの表現を使用しないでください。
真剣に受け止めてください！
最後に言いたいのは、忍耐が必要だということです。 履歴書をアップロードするように求められ、履歴書に記載されているのと同じ情報をすべて提供する質問に記入するのが一般的です。
一見関係のない個人情報を尋ねられたり、選択肢がどれも適切でない多肢選択式の質問が提示されたりすることがあります。 人生を左右するような決断をその場で迫られることもあります。イギリスで XNUMX 番目に希望する場所はどこですか? どのビジネスユニットに参加したいですか??
仕事の世界ではよくあることですが、ばかげた官僚的な部分に注意をそらされて、重要なことに注意を払わないようにしてください。
あるフォームから別のフォームにコピー アンド ペーストしないでください。 エラーを起こす可能性が高すぎます。 エラーは、非常に一般的な回答しか提供していないか、実際には質問に対応していない回答である可能性があります。または、回答に別の組織の名前が誤って含まれている可能性があります。 これは意外と多い！
勤勉で、辛抱強く取り組み、進行状況を定期的に保存し、休憩を取る準備をして、必要に応じて新鮮に戻ってください。 ばかげたエラーのない、最高の作品である必要があります。
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