質問–威圧的な上司にどのようにアプローチすればよいですか？

あなたにいくらかかりますか？ 彼らにいくらかかりますか？

時には、困難な職場関係への私たちの対応は、関係自体と同じくらい私たちの幸福に影響を与えます。 初めて職場にいることへの理解できる脅迫をどの程度感じていますか？ 私たちが仕事で時々遭遇する荒削りな部分に、あなたはどの程度慣れていませんか？

そして、彼らの行動や期待はどの程度不合理であり、どの程度彼らは 真に 威圧的ですか？ これを評価するXNUMXつの方法は、次の提案に従うことです。

全体像を把握する

他の人はどう思いますか？ あなたの同僚はこの人をどのように経験しますか、彼らも脅迫されていますか？ 彼らはどのようにそれに対処しましたか、これを改善するために以前に何が試みられましたか？

行動方針を決定する

状況を熟考したら、行動方針を決定できます。

XNUMXつのオプションは、関係に対する期待と、威圧的であると解釈するものを変更することです。 これは、新しい職場で始めるときに私たち全員がしなければならない通常の調整の一部である可能性があります。 単なる直接的な管理スタイル、または高い期待としてそれを再構成します。 最適ではないかもしれませんが、完璧なボスはほとんどいません。

もうXNUMXつの選択肢は、上司に話しかけ、自分の気持ちを伝えることで対処することです。 これを行う場合は、共有する具体的な例があることを確認し、人ではなく行動について話します。 たとえば、「あなたが立ち上がって声を上げると、私は脅迫されます」と言います。「あなたは脅迫している」ではありません。

このような会話をするのは難しいですが、難しい会話は仕事の一部です。 そして、あなたは人々が彼らが他の人にどのように出くわすのか気づいていないことがどれほど頻繁にあるかに驚くでしょう！ 彼らはフィードバックを歓迎するかもしれません。

要約すると、いじめ行為に我慢するのではなく、時には威嚇する可能性のある人々のために準備してください。 状況をよく考え、できる限り合理的な調整を行い、必要に応じて上司と一緒にこれに対処する勇気を持ってください。

そして、あなたが本当に惨めに感じるなら、去って別の仕事を見つけてください。 人生は短すぎて、仕事は私たちの時間の多くを占めます！