新しい研究によると、Z世代は不幸になる代わりに仕事を辞めるだろう

それは人々の巨大なプールではありませんが、 is 典型的な折衷的な年齢層に関連する洞察を提供するのに十分な多様性。 ソーシャルメディアの起業家精神、独立したフリーランスの仕事、オンライン接続の時代において、Z世代は彼らの選択肢を模索し、何が最善かを判断することに熱心であるようです。 それら、XNUMXつのビジネスではなく。

メンタルヘルスに加えて、調査対象者は、勤務地と時間の柔軟性が最優先事項であるとも述べました。

Z世代は自己啓発の機会に対する大きな願望を示し、88％が、従業員から提供されれば学習プログラムに参加すると答えました。

オンラインプラットフォームのおかげで、これらにもこれまで以上に簡単にアクセスできるようになりました スキルシェアなど。 適切なスキルとコースを見つけることは、企業にとっては簡単な作業であり、Z世代にとってのメリットは明らかに面倒な価値があります。 あなたの従業員に固執してもらいたいですか？ 彼らに新しい学習の見通しを提供してください！

この調査から明らかなポイントは、Z世代の労働者が年配の同僚のように資本主義の理想を取り入れていないということです。 自己改善、幸福、進歩はすべて、XNUMXつのブランドの成果よりも重要です。

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簡単に言えば、若者は自分のスキルとブランドを向上させることに焦点を当てています。 特に、私たちの多くが自分の画像、アートワーク、クリエイティブスキル、またはブログを宣伝することによってソーシャルメディアプラットフォームを利用しようとしているので、それは大きな驚きではありません。

ステートメントで、 ランスタッドのグローバルCEO これらの調査結果は「雇用主の目覚めの呼びかけとして役立つはずだ」と述べた。 彼は、「人々が優先順位を再考するにつれて、明確な力のシフトが進行中である」と付け加えた。

個人的な価値観は、Z世代を彼ら自身の雇用の道に押しやる原動力です。 この新たに発見された個人主義に応えるには、ブランドや企業の柔軟性が必要です。

あなたの幸福を考慮しない大企業のために奴隷になることは過去のものになりつつあります。