Z世代の「これまでで最も問題を解決する世代」の調査で

調査の結果はどうでしたか？

EY Ripplesによると、教育および初めての仕事におけるZ世代の「主な動機」は、「問題解決、多様性、および独創的な思考」です。

これは、「将来に対する高いレベルの楽観主義と自信」と相まっていた。 参加者は、仮想学習と個人学習を融合させた新しい教育モデルを強く望んでいると述べました。前者は、昨年のパンデミックの開始以来、大幅に普及し、標準的な実践として受け入れられました。

当然のことながら、調査対象者のほぼ半数が、今後XNUMX年以内に独自の事業を運営したいと回答しました。これは、過去数年間に複数の調査や研究論文で見られた傾向です。

さらに、82％は、2030年に仕事を見つけてグローバルな課題に取り組むことに希望を感じていると述べ、78％は、雇用の未来を変えるグローバリゼーションや自動化などの新たなトレンドに前向きでした。

ほとんどの人が、仕事を始めるときにもテクノロジーを使用し、新しい自動化プロセスを学ぶことに自信を持っていると述べました。つまり、今後XNUMX年ほどで従業員の大多数が、生産を促進するための新しいテクノロジーと斬新な方法を完全に取り入れることになるでしょう。

全体として、Z世代は、地球を改善し、実際的であれ文化的であれ、仕事の見方を変えることを主な目標として、現代のトレンドや流動的なワークスペースをすばやく受け入れているようです。

これは将来の仕事にとって何を意味するのでしょうか？

もちろん、これはすべて問題なくダンディですが、実際には何をしているのでしょうか 意味する 職場のために？

まず、Z世代が成人期に入ると、より小規模な新興企業や個々の企業が出現する可能性があります。 私たちの多くが私たち自身の条件でキャリアを築き、私たち自身の上司になりたいと思っているので、大企業の仕事はあまり魅力的ではなくなります。

また、オフィスだけでなく自宅のセットアップを活用する流動的なワークスペースも期待する必要があります。 パンデミックは家庭からの生産性を正常化し、ウイルスが通過した後でもこれが完全になくなる可能性は低いです。

今後XNUMX年間で気候危機の危機的な段階に入ると、ブランドは世界を改善するために取り組む必要があります。 Z世代は、私たちが現在直面している状況の修正または改善を支援したいと考えています。それは、彼らのキャリアと雇用にまで及びます。

より多くの気候に焦点を当てたイニシアチブ、持続可能性の取り組み、そして世界を直すためのより多くの動機を期待してください。 希望を持てるいくつかの確かな理由のように聞こえますね？