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Amazon の新しい調査によると、ミレニアル世代と Z 世代の従業員のほぼ XNUMX 分の XNUMX が、他の場所で個々のスキルを構築するために現在の仕事を辞めることを予想しています。
職場に不満？ あなたのキャリアに役立つ新しいスキルを身につけたいですか？
あなたは一人ではないことがわかりました。 あ Amazonが発表した新しい研究 ミレニアル世代と Z 世代の従業員の 74% が、スキル開発の機会が不足しているため、「来年中に辞める可能性が高い」ことがわかりました。
さらに、78% はキャリアアップのためのスキルが不足していると懸念しています。 71% はキャリアアップのための教育を受けていないことを懸念しており、58% は自分のスキルが時代遅れになっていることを懸念しています。 また、70% は将来の仕事に対する準備ができていないと感じています。
これにより、人々は来年どこに引っ越しますか？ 調査対象者によると、89% が自分のスキルを向上させる意欲が非常に高いまたはある程度高いと感じており、その 76% が新たに見つけた意欲をパンデミックに起因していると考えています。 スキル開発は 83% の労働者にとって最優先事項であり、90% 近くが職場で使用する新しいスキルへの投資をすでに開始しています。
個人の知識を向上させようとするこのインセンティブは、雇用に大きな変化をもたらす可能性があります。 この調査によると、従業員の XNUMX 分の XNUMX は、翌年以内に「非常にまたはある程度」離職する可能性が高いとされています。 成長機会の欠如が主な原因です。
特に Z 世代とミレニアル世代を見ると、数字はさらに跳ね上がります。 過去数年にわたって雇用主の統計を追跡していた場合、このニュースはすべて驚くべきことではありません。
若者は、フリーランスの仕事に飛び込んだり、自分のビジネスを立ち上げたり、複数の分野やブランドでスキルを伸ばしたりすることに特に熱心です。 一度に何十年も同じ企業に忠誠を尽くすという考えは、完全に過去の名残です。
