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新しい調査によると、多くのイスラム教徒は、雇用主がイードのために仕事を休むべきだと信じている. 従業員は、柔軟な休暇プランがどのように役立つかを明らかにします。
世界中のイスラム教徒は、ラマダンを観察し、労働力の多くのイスラム教徒を含め、ラマダンの終わりを祝うイード アル フィトルを祝いました。
からの新しい研究 ハイフン 若いイスラム教徒の 10 人に XNUMX 人が、雇用主はイードに追加の休暇を与えるべきだと考えていることが明らかになりました。
調査対象となった 1,000 人以上のイスラム教徒のうち、87% が宗教的な祭典を観察するために余分な休日を希望しています。 雇用主がイスラム教徒にこれ以上休暇を与える必要はないと答えたのはわずか7%で、6%はこの問題についてどの立場にあるのか分からなかった。
イードはほとんどの人によって祝われますが、 400万 英国のイスラム教徒にとって、それは国民の休日ではなく、イスラム教徒の労働者は休日を祝うために休みを取らなければなりません.
がありました 試み Eid を英国の国民の祝日にしようとしましたが、成功しませんでした。
多様な従業員に対応するために、デジタル バンク モンゾ は銀行休業日のオプトアウト ポリシーを提供しており、従業員は銀行休業日の資格をオプトアウトして、自分に最適な時期に休暇を取ることができます。
Monzo のデータによると、従業員の 19% が銀行休業日のオプトアウト ポリシーを使用しています。
「多くのイスラム教徒がラマダン期間中に年次有給休暇を利用していることは知っています。これは私も前職で行ったことです」と、Monzo のファイナンシャル ヘルス チーム マネージャーである Falah Ahmad は言います。 「仕事中の断食は、エネルギー不足と脱水症状のために本当に大変です。代わりに、祝日を利用して時間を取るオプションがあるのは素晴らしいことです。」
