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新しい連邦公民権法は、米国の雇用主が性的指向に基づいて労働者を差別することを禁じています。
今週、10年間の最高裁判所の法廷闘争がLGBT +コミュニティの勝利で終わりました。 米国の連邦司法の最高裁判所は月曜日に ボストックvクレイトン郡 ゲイおよびトランスジェンダーの労働者は、公民権法のタイトルVIIによって職場での差別から保護されています。
6-3の判決は、雇用主が「性別、人種、肌の色、出身国、宗教に基づいて」従業員を差別することを禁じている1964年公民権法には、トランスジェンダーとゲイの人々の保護が含まれていると宣言しています。その定義で。
法制定の政治部門である衆議院と上院は、以前、性的指向に基づく差別を禁止する別個の法案を可決しましたが、まだ法制化されていませんでした。 したがって、多くの人は、公式の立法ハンマーが最高裁判所から降りてきたのを見て驚いた。それは、トランプのXNUMXつの任命のおかげで、非常に保守的な傾向にある。
ボストックvクレイトン郡 ゲイとトランスの労働者が性に関連する特徴のために解雇されたと言った過去XNUMX年間の米国の裁判所でのXNUMXつの事件から生じた。 最高裁判所レベルでは、この事件は、自分の性同一性が必然的に「性別」という用語に含まれるかどうかを議論する激しいテキストの議論に変わりました。
裁判所の多数決は 報告 ゲイやトランスジェンダーの人々に対する差別には、必然的に彼らの性別に関する判断が含まれると主張したニール・ゴーサッチ裁判官による。
ゴーサッチは、男性に惹かれたために男性労働者を解雇した雇用主は、「女性の同僚に許容される特性や行動について彼を差別している」と述べた。 さらに、彼は、雇用主が出生時に男性として識別されたが、その後女性として識別された人を解雇した場合、雇用主は「出生時に女性として識別された従業員に許容される特性または行動」に罰則を科すと書いた。
