あなたは難しいまたは怖い上司と格闘していますか? 私たちのキャリアコーチは、潜在的に厄介な状況に取り組むための最善の方法についていくつかのアドバイスを提供します。
質問:大学を卒業した後、キャリアの最初の一歩を踏み出すとき、経験が少ないが学びたいと思っているときに、威圧的な上司にどのように対処すればよいですか?
この答えは、脅迫といじめを区別することから始めます。
威嚇することは間違いなく次善の管理スタイルですが、それは職場では比較的一般的であり、おそらく私たち全員がいつか対処しなければならないことです。
いじめはこれを超えています。UNISON(英国最大の組合)は、職場でのいじめを、個々の従業員を弱体化させようとする持続的な攻撃的、威嚇的、屈辱的な行動と定義しています。 これを経験した場合は、我慢したり、労働組合の代表であるHRに報告したり、信頼できる同僚に伝えたりしないでください。
では、威圧的な上司にどう対処するのでしょうか? ここにいくつかの提案があります:
何が怖いのですか?
それは彼らの行動ですか? 彼らの地位は? 彼らの評判は? 彼らの期待は? 何 特に 彼らの行動、地位、評判または期待について?
脅迫感の原因を特定して名前を付けることができれば、それに対処するのが簡単になります。 評判と地位は一種の表面的なものであり、威圧的な行動や期待はより深刻です。