Il governo del Regno Unito nega le richieste di "congedo per la menopausa"

Le proposte di modifica della legislazione britannica per proteggere i diritti delle donne in menopausa sono state respinte a causa del timore che una tale mossa possa discriminare gli uomini.

Mentre la salute delle donne ha subito un cambiamento culturale generazionale negli ultimi anni, spingendo un discorso più aperto su preoccupazioni storicamente stigmatizzate riguardo al nostro grembo, le storie di licenziamento da parte di medici sia maschi che femmine rimangono diffuse.

Questo problema è noto come il divario di salute di genere, in base al quale le donne sono prese meno sul serio dagli esperti medici, in particolare nel campo delle malattie specifiche delle donne come endometriosi, perimenopausae sindrome dell'ovaio policistico (PCOS).

Trovando continuamente molto più difficile degli uomini capire il nostro corpo, le donne sono state condizionate più e più volte a credere che il dolore e il disagio siano normali, ricevendo una diagnosi - per non parlare di un trattamento adeguato - un quasi impossibile feat.

Purtroppo, ad eccezione di paesi come la Spagna dove i legislatori hanno garantito che le dipendenti donne si sentano come se la loro salute riproduttiva fosse rispettata all'interno di un ambiente professionale, ciò si traduce piuttosto male sul posto di lavoro.

Nel Regno Unito, l'ultimo esempio di ciò è la decisione del governo di negare le richieste di "congedo per la menopausa" a causa del timore che una tale mossa possa "discriminare gli uomini".

Ha anche respinto una raccomandazione per rendere la menopausa una caratteristica protetta ai sensi dell'Equality Act, che renderebbe illegale discriminare età, disabilità e razza, tra gli altri.

Nella sua risposta ufficiale, il governo ha citato "conseguenze involontarie che potrebbero inavvertitamente creare nuove forme di discriminazione, ad esempio rischi di discriminazione nei confronti di uomini che soffrono di condizioni mediche a lungo termine", come motivo per respingere le proposte.

Invece, afferma di concentrarsi sull'incoraggiare i datori di lavoro ad attuare politiche sulla menopausa sul posto di lavoro, aggiungendo "siamo preoccupati che un congedo specifico possa essere controproducente per raggiungere questo obiettivo".

Secondo il BBC, i primi suggerimenti sono arrivati ​​dalla Commissione Donne e Uguaglianze, che ha accusato i ministri di aver compiuto "progressi glaciali" sul sostegno alla menopausa.