"Alza il culo e lavora."
La narrativa che domina i post di LinkedIn come questi è piuttosto conservatrice. Promuove l'idea che indipendentemente dal tuo sesso, razza o stato socioeconomico, puoi avere successo se ti sforzi abbastanza. Qualcosa che siamo stati sentendo molto ultimamente, grazie a Kim. K stessa.
Questo modo di pensare, soprattutto in un mondo post-pandemia, è imperfetto. Il differenziale retributivo di genere esiste. Il divario retributivo etnico esiste. Stiamo anche affrontando una massiccia crisi di salute mentale a seguito della pandemia.
Sebbene sia fantastico avere obiettivi e aspirazioni, arriva un momento in cui questo atteggiamento diventa tossico.
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Il tipo di positività tossica che viene spesso promosso su LinkedIn può avere un grande impatto sulla cultura aziendale.
Stiamo attraversando tutti molto in questo momento. Il mondo si sta ancora riprendendo dalla pandemia e si sta occupando dei suoi postumi, tra cui precarietà del lavoro, solitudine e la lotta per mantenere un equilibrio tra lavoro e vita privata mentre si lavora da casa.
Le aziende dovrebbero riconoscere i propri dipendenti come individui con una gamma di emozioni umane piuttosto che spingerli a essere sempre migliori e dare il massimo. Dare il massimo spesso può significare che non ti resta nulla.
La cultura del lavoro conta
L'ascesa della cultura delle start-up negli ultimi anni ha visto le aziende diventare più veloci e spesso enfatizzando la quantità rispetto alla qualità.
I giovani che lavorano in aziende in rapida crescita lo sono costretto ad adattarsi costantemente e produrre a un ritmo quasi impossibile. La produttività e gli obiettivi schiaccianti sono celebrati soprattutto e lavorare con velocità non solo è incoraggiato, ma anche previsto.
Le aziende con giovani fondatori e una forza lavoro giovane fanno sì che il mondo del lavoro sia cambiato. Non è più la norma indossare un abito al lavoro e la possibilità di lavorare da casa è diventata standard.
Sebbene gli ambienti di lavoro più rilassati e flessibili siano fantastici, potrebbe essere che le aziende ci stiano provando tira la lana sugli occhi dei loro dipendenti?
In un post intitolato "5 bandiere rosse che suggeriscono che stai lavorando per una start-up tossica", Refinery29 richiama l'attenzione sulla sinistra abitudine delle start-up che si riferiscono ai dipendenti come 'famiglia', affermando che "le aziende possono sfruttare gli attaccamenti emotivi al marchio e indurre in colpa i propri dipendenti distorcendo valori come identità, valore e amore, con la produttività".
Inoltre, i reclutatori ora attirano le persone con birra gratis, PlayStation in ufficio e giornate di team building nelle escape room. Benefici come questi sembrano suggerire una cultura del lavoro divertente ed eccitante, ma la realtà quotidiana è spesso molto diversa.
Con le aziende che fanno pressione sui propri dipendenti per raggiungere obiettivi non realistici e gli influencer di LinkedIn che ci dicono di impegnarci di più, dove finisce la Gen-Z quando si tratta di cercare un ambiente di lavoro sano?
Conosci il tuo valore professionale
I giovani sul posto di lavoro sono spesso presi in giro perché troppo esigenti e pigri. Tuttavia, ciò che viene riconosciuto alle generazioni più anziane è in realtà la giovane forza lavoro che si rifiuta di vivere per lavorare.
La Gen-Z è una generazione socialmente consapevole e si impegna costantemente a difendere ciò in cui crede. Da cambiamento climatico a diritti trans, la lotta per la giusta causa dovrebbe avvenire anche sul posto di lavoro.
Far parte delle nuove generazioni ha tanti vantaggi. Siamo probabilmente più esperti di tecnologia, di mentalità aperta e lungimiranti rispetto alle generazioni prima di noi. È quindi fondamentale che noi conoscere il nostro valore professionale. Questo significa non essere influenzato dalla voce dell'influencer di LinkedIn o del recruiter che promette pizza gratis in ufficio il venerdì.
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