TikTok ने नए Gen Z रिक्रूटमेंट टूल का परीक्षण किया

यह कैसे काम करता है?

जैसा कि उल्लेख किया गया है, यह नई सेवा टिकटॉक पर ही नहीं होगी, बल्कि ऐप में एक लिंक होगी जो आपको एक अलग पेज पर ले जाएगी।

इस पृष्ठ में प्रवेश स्तर की नौकरियों पर ध्यान देने के साथ सीधे ब्रांड द्वारा पोस्ट की गई रिक्तियां होंगी। इरादा उन युवा आवेदकों से अपील करना है जिनके पास नहीं है a टन अनुभव के लेकिन वीडियो और सोशल मीडिया में उपयुक्त हैं।

उपयोगकर्ता अपने कौशल दिखाने वाले वीडियो सबमिट कर सकते हैं और लिफ्ट पिचें दे सकते हैं जो त्वरित और समय के पाबंद हैं। यह संभवतः पूरे अनुभव को और अधिक तेज़ और व्यक्तिगत बना देगा - क्योंकि ब्रांड आपको आपके पोर्टफोलियो और प्रासंगिक योग्यता से परे जान सकते हैं।

वीडियो को आपके व्यक्तिगत टिकटॉक प्रोफाइल पर भी जोड़ा जा सकता है, जिसका अर्थ है कि कंपनियां आपको ढूंढ सकती हैं और आपसे सीधे संपर्क कर सकती हैं, भले ही वह इस नए नौकरी रिक्ति मंच पर न हो।

भविष्य में नौकरी की भर्ती के लिए इसका क्या अर्थ हो सकता है?

हम में से अधिकांश के लिए नौकरी ढूँढना एक तनावपूर्ण परीक्षा है। आवेदनों में लंबा समय लग सकता है और प्रक्रिया अक्सर अत्यधिक नौकरशाही होती है।

TikTok है पहले से ही उद्धृत नौकरी टिप्स लेने और खुद को अधिक रोजगार योग्य बनाने के लिए एक महान संसाधन के रूप में, विशेष रूप से युवा लोगों के लिए, क्योंकि यह किसी भी अन्य सोशल मीडिया ऐप की तुलना में मानव संपर्क और मूल सामग्री पर अधिक जोर देता है।

यह मंच के लिए इस उत्पादक, करियर-संचालित जगह में और अधिक झुकाव के लिए समझ में आता है, क्योंकि वीडियो ऑनलाइन सूचना और मनोरंजन के लिए प्रेरक शक्ति बन जाता है। एक अधिक तात्कालिक और मानवीय नौकरी आवेदन प्रक्रिया दोनों पक्षों के लिए अपील करती है, और अगले कुछ वर्षों में उद्योग मानक बन सकती है।

शायद टिकटोक वक्र से आगे है। क्या हमें अन्य प्लेटफार्मों जैसे कि वास्तव में और लिंक्डइन से सूट का पालन करने की उम्मीद करनी चाहिए? केवल समय ही बताएगा।

अभी के लिए, हमें यह देखना होगा कि टिकटॉक अपने नए टूल के साथ कैसा प्रदर्शन करता है। यह जेन जेड उपयोगकर्ताओं के साथ जल्दी से कर्षण प्राप्त कर सकता है या पारंपरिक सीवी के पक्ष में लड़खड़ा सकता है। किसी भी तरह, वीडियो मर्जी अंततः भर्ती उद्योग में प्रवेश किया। यह और अधिक का मामला है कब बजाय if.