नस्लवाद के साथ फैशन की समस्या इतनी गहरी है कि अब इसे अनदेखा नहीं किया जा सकता

नस्लवाद के साथ फैशन की गणना ब्रांडों को विविधीकरण की लंबे समय से लंबित योजना बनाने के लिए मजबूर करती है। 

बहुत लंबे समय से, फैशन उद्योग ने अश्वेत लोगों के शोषण से भारी मुनाफा कमाया है। इसके बावजूद, बीएलएम आंदोलन के साथ एकजुटता से खड़े जॉर्ज फ्लॉयड की हत्या के बाद से कई ब्रांड तेजी से आगे बढ़ रहे हैं। यद्यपि बड़े पैमाने पर दान और जागरूकता फैलाने के लिए प्रभावशाली प्लेटफार्मों का उपयोग इन परिस्थितियों में बेशक अमूल्य है, फैशन की आंतरिक प्रणालीगत नस्लवाद उन बयानों की तुलना में बहुत गहरा है जो विविधता की योजनाओं को कभी भी हल कर सकते हैं।   

जैसा कि नस्लवाद के आसपास की बातचीत दुनिया पर कब्जा करना जारी रखती है, पिछले सप्ताह में फैशन के कुछ सबसे बड़े नामों में पूर्व और वर्तमान कर्मचारियों की आमद देखी गई है, जिनमें शामिल हैं रिफाइनरी 29, शोहरत, तथा कट, दुर्व्यवहार के मुद्दों के बारे में बात करें। इसके तुरंत बाद उथल-पुथल की लहर आई और - कुछ मामलों में, इस्तीफे - इनमें से कई संस्थानों में।

बुधवार को, उद्योग के सबसे प्रसिद्ध स्तंभ अन्ना विंटोर, औपचारिक रूप से माफी मांगी अपने पिछले गलत कदमों के लिए, जो नस्लीय रूप से आहत करने वाली और असहिष्णु सामग्री को प्रकाशित करने से लेकर वोग में ब्लैक वॉयस को ऊपर उठाने में रुचि की कमी तक थी। 'मैं पूरी जिम्मेदारी लेती हूं,' उसने लिखा, 'विशेषाधिकार और अधिकार के पदों पर हम में से उन लोगों के लिए सुनने, प्रतिबिंब और विनम्रता का समय' होने का आह्वान किया। यह कार्रवाई और प्रतिबद्धताओं का भी समय होना चाहिए।'

यह संभावना है कि, हालांकि, यह साधारण फरारी नहीं होगी जिसकी विंटोर को शायद उम्मीद थी। वोग की त्रुटिपूर्ण, भेदभावपूर्ण संस्कृति वर्षों से बहुत विवाद का विषय रही है, कई BAME व्यक्तियों ने निराशा व्यक्त की कि केवल अब इसका सामना किया जा रहा है। 2016 में कोंडे नास्ट के लिए मीडिया प्लानर के रूप में काम करने वाले शेल्बी इवे क्रिस्टी ने ट्वीट किया, 'मेरे करियर की संपूर्णता के दौरान पत्रिका में मेरा समय सबसे चुनौतीपूर्ण और दयनीय अनुभव था।' सफेद समकक्षों से बदमाशी और परीक्षण, पूरी तरह से धन्यवादहीन काम, भयानक आधार वेतन, और जातिवाद थकाऊ था।'

मुझे कॉन्डे के लिए भर्ती किया गया था। मैं पहले से ही दुनिया की सबसे बड़ी मीडिया एजेंसियों में से एक में पिछली मीडिया भूमिका निभा चुका था + पहले 3 अन्य प्रकाशनों के लिए काम किया था

मेरे गोरे समकक्षों के पास कोई पूर्व प्रासंगिक अनुभव नहीं था, केवल भाई-भतीजावाद था। अश्वेत कर्मचारी अयोग्य + कम वेतन वाले थे

- शेल्बी आइवी क्रिस्टी (@bronze_bombSHEL) 9 जून 2020

लेकिन व्यापक अटकलों के बावजूद कि विंटोर प्रधान संपादक के रूप में अपना पद छोड़ देंगे, अफवाहें शांत हो गईं और मुगल फैशन साम्राज्य के शीर्ष पर अपनी स्थिति बनाए रखने के लिए तैयार है (मुझे खेद है, आश्चर्यजनक रूप से)। उनके आलोचकों ने अपने तिरस्कार का संचार करने के लिए तेजी से सोशल मीडिया का सहारा लिया। 'विंटौर एक औपनिवेशिक डेम है। वह उपनिवेशवाद के माहौल का हिस्सा है, 'आंद्रे लियोन टैली ने एक साक्षात्कार में कहा। 'वह हकदार है और मुझे नहीं लगता कि वह कभी भी अपने सफेद विशेषाधिकार के रास्ते में कुछ भी आने देगी।'

यह जो प्रकाश में लाता है वह उद्योग से वास्तव में बदलने के लिए एक अंतर्निहित अनिच्छा है। विविधता को प्राथमिकता देने का इरादा व्यक्त करना एक बात है, लेकिन वास्तव में उस पर कार्य करना दूसरी बात है। हालांकि पिछले दशक के भीतर ब्रांड विविधता को गले लगाते हुए दिखाई दिए हैं, काले कर्मचारियों को काम पर रखा है और माना जाता है कि नस्लीय आचरण को शुरुआत में ही खत्म कर दिया गया है, सतह के नीचे एक बहुत स्पष्ट उल्टा मकसद मौजूद है। ब्रांड्स, 'जाग' उपभोक्ताओं से अपील करने की अपनी हताशा में, केवल ब्लैक स्टाफ को काम पर रखने के आधार पर खुद को प्रगतिशील के रूप में प्रचारित किया है, जो अंततः न्यूनतम है। और, दुर्भाग्य से, यह वहाँ नहीं रुकता।

मैरी क्लेयर में काम करने वाले एक फ्रीलांस इवेंट कंसल्टेंट जेने ग्रीन के अनुसार, ब्रांड बहुत कम ही काले लोगों को विकास के लिए कोई रास्ता प्रदान करते हैं, उन्हें एक छिपे हुए एजेंडे के हिस्से के रूप में सबसे कम स्थिति प्रदान करते हैं, जब वास्तव में, यह सिर्फ एक और है विपणन स्टंट.

वह बताती हैं, '' काम पर रखने की तुलना में प्रतिधारण 100% कम है। 'ये कंपनियां अपने विविधता कोटा को पूरा करती हैं, जो अक्सर काले लोगों को इन सहायक पदों पर लाकर अविश्वसनीय रूप से कम निर्धारित किया जाता है। अक्सर जब मैं किसी कंपनी में होता हूं, तो अश्वेत कर्मचारी इन प्रवेश-स्तर की भूमिकाओं में होते हैं, और वे वहीं रहते हैं, जबकि उनके आसपास श्वेत कर्मचारियों को पदोन्नत किया जाता है। एक कंपनी कह सकती है कि वे काले लोगों को काम पर रखते हैं, लेकिन वीपी स्तर की संख्या देखें। यहीं से अश्वेत कर्मचारी छूटते हैं।'

@R29Stories यह ईमानदारी से इतना मान्य है कि सभी को बाहर आकर अपनी कहानियाँ सुनाते हुए देखें। मैंने ईमानदारी से सोचा था कि मैं इतने लंबे समय से इतना पागल था।

- नेनेक्सोक्सो (@Nnekaxoxo) 15 जून 2020

@R29 कहानियां ट्विटर प्रोफाइल है - इसे पसंद करने वाले कई लोगों में से एक - यह रिफाइनरी 29 में इसके पुराने उदाहरण हैं, BAME पुरुषों और महिलाओं की गवाही साझा करना, जिन्हें नेतृत्व द्वारा उपेक्षित किया गया है, जिसमें निर्णय लेने की शक्ति वाले किसी भी व्यक्ति की कोई मदद नहीं है। कंपनी।

यह इन प्रोफाइलों के माध्यम से है कि काले कर्मचारी दुनिया में अपनी शिकायतों को गुमनाम रूप से प्रसारित करने में सक्षम हैं, इस बिंदु तक फैशन उद्योग को अपने अस्वीकार्य व्यवहार के लिए जवाबदेह ठहराते हैं।

विरोध शुरू होने के बाद, इन समुदायों ने पहले से ही क्रिस्टीन बार्बेरिक (रिफाइनरी में प्रधान संपादक), जेन गॉच (बैन.डो के रचनात्मक अधिकारी), और येल अफलालो (सुधार के संस्थापक), कुछ बड़े नामों के साथ बदलाव के लिए मजबूर किया है। जो तब से नीचे उतरे हैं।

अफलालो ने पिछले शुक्रवार को रिफॉर्मेशन की वेबसाइट पर एक बयान में कहा, "मैं तुरंत प्रभाव से सीईओ के पद से इस्तीफा दे रहा हूं।" 'यह मेरे लिए स्पष्ट है कि मैं अब सुधार के आकार और दायरे के व्यवसाय का नेतृत्व करने के लिए सही व्यक्ति नहीं हूं, खासकर क्योंकि मुझे लगता है कि मैं अश्वेत समुदाय को विफल कर दिया हूं।'

इन समूहों के बाहर, प्रसिद्ध उद्योग-महत्वपूर्ण इंस्टाग्राम पेज @आहार_प्रदा पारंपरिक रूप से फैशन के कब्जे वाले कड़े मार्शल स्पेस के प्रति भावनाओं को भड़काने और राजनीतिक आक्रोश को भड़काने में कोई कसर नहीं छोड़ी है। जो तेजी से स्टॉक का एक बहुत ही सार्वजनिक, आधुनिक-दिन का संस्करण बन गया है, ब्रांड जो जुनूनी रूप से नकारात्मक टिप्पणियों को पुलिस करते हैं और अपनी छवि को भारी रूप से क्यूरेट करते हैं, वे केवल गड़बड़ी में देख सकते हैं क्योंकि वे खाते द्वारा अपने नस्लवादी गलत कामों के लिए बेरहमी से उजागर होते हैं।    

और ओह कितने गलत काम हैं। मोशिनो से वर्साचे तक, ज़ारा से एंथ्रोपोलोजी तक - सभी पर गुप्त, भेदभावपूर्ण होने का आरोप लगाया गया आचरण जैसे POC दुकानदारों के प्रोफाइल के लिए कोड नाम - खुदरा विक्रेताओं को अंततः उपहास के लिए रोका जा रहा है और जनता उनके बहिष्कार का आह्वान कर रही है। सबसे अधिक चिंताजनक बात यह है कि ये वही ब्रांड हैं जो एक अमेरिकी पुलिसकर्मी के हाथों फ्लॉयड की बेरहमी से हत्या करने पर समर्थन के संदेशों के साथ अपने फ़ीड भरने के लिए दौड़ पड़े।

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