प्रश्न - मुझे साक्षात्कारकर्ता से क्या पूछना चाहिए?

मुझे क्या करने का प्रयास करना चाहिए?

ऐसे प्रश्न पूछें जो दिखाते हैं कि आप इस बारे में सोच रहे हैं कि नौकरी करना कैसा होगा। उन्हें जिज्ञासु और खुले विचारों वाला होना चाहिए, जिससे साक्षात्कारकर्ता को अपनी सोच का विस्तार करने का अवसर मिल सके और आपको अनुवर्ती कार्रवाई करने और इसे (लघु) दो-तरफ़ा बातचीत में बदलने का अवसर मिले।

"सफलता को कैसे मापा जाएगा?"

"इस भूमिका में अच्छा क्या दिखता है?"

"यह नौकरी पाने वाले व्यक्ति के लिए सबसे बड़ी चुनौतियाँ क्या हैं?"

"प्रमुख हितधारक कौन हैं, वे इस पोस्ट को कैसे देखते हैं?"

इस तरह के 2-3 प्रश्न पर्याप्त हैं, और जब वे कुछ दिलचस्प कहते हैं तो अनुवर्ती प्रश्न पूछें। साक्षात्कार के इस हिस्से को नौकरी के बारे में बातचीत में बदलना बहुत अच्छा है!

फिर पूछें ... "इस प्रक्रिया में अगले चरण क्या हैं, मुझे कब वापस सुनने की उम्मीद करनी चाहिए?"

आपको यह जानने की जरूरत है - यह आपको बाद में इसके बारे में चिंता करने से बचाता है - और जो लोग अगले चरणों के बारे में सोचते हैं वे कार्यस्थल में अच्छे लोग हैं।

मुझे क्या करने से बचना चाहिए?

कुछ भी मत पूछो जो आपको उनकी वेबसाइट पढ़कर या समाचार देखकर पता चल सकता था।

बंद प्रश्न न पूछें, आप बहुत कुछ नहीं सीखेंगे और यह आपके द्वारा स्थापित किसी भी संबंध को नष्ट कर सकता है (पीक-एंड-नियम याद रखें!)

कुछ लोग साक्षात्कारकर्ता से अपने बारे में या कंपनी में अपने अनुभव के बारे में कुछ पूछने का पक्ष लेते हैं।

मुझे यह पसंद नहीं है, साक्षात्कारकर्ता शायद केवल सामान्य, गैर-प्रतिबद्ध जानकारी साझा करने जा रहा है जो व्यापक रूप से सकारात्मक है। तो आप बहुत कुछ नहीं सीखेंगे। वही वास्तव में व्यापक प्रश्नों के लिए जाता है "संस्कृति कैसी है?"

कुछ लोग ऐसे प्रश्न पूछने का पक्ष लेते हैं जो कंपनी में आपके शोध को प्रदर्शित करने वाली रणनीति, या कंपनी द्वारा की गई पहलों के बारे में कुछ पूछकर प्रदर्शित करते हैं।

यह काम कर सकता है, लेकिन यह उस भूमिका के लिए अप्रासंगिक होने का जोखिम उठाता है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं और साक्षात्कारकर्ता को यह महसूस कराता है कि उनका परीक्षण किया जा रहा है।

यदि आप इस तरह का कोई प्रश्न पूछते हैं, तो सुनिश्चित करें कि यह रिक्ति के लिए प्रासंगिक है।